Diversitet bliver nøglen til at tiltrække næste generation af medarbejdere

En ny rapport fra Tænketanken EQUALIS peger på, at danske virksomheder skal tage unges forventninger til inklusion og ansvar alvorligt, hvis de vil stå stærkt i kampen om fremtidens arbejdskraft.

Foto: 123rf.com

13.05.2025

CSR.dk

Hvordan kan erhvervslivet sikre, at unge medarbejdere ikke blot bliver ansat, men også bliver? Det spørgsmål er omdrejningspunktet i en ny rapport fra Tænketanken EQUALIS, udarbejdet med støtte fra Industriens Fond. 

Rapporten bygger på spørgeskemasvar fra 2.001 unge i alderen 18 til 35 år og 1.002 ledere i den private sektor. Målet har været at finde frem til, hvilke greb danske virksomheder kan tage i brug for at tiltrække og fastholde den næste generation af ansatte.

Kernen i rapportens konklusion er tydelig: Unge efterspørger konkrete, mærkbare handlinger, når det gælder mangfoldighed, lige muligheder og inklusion på arbejdspladsen. Hele 57 procent svarer, at det i høj eller nogen grad har betydning for dem, at arbejdspladsen arbejder aktivt med disse temaer.

Samtidig fremgår det, at mange unge har høje forventninger til ansvar og involvering, men også behov for tydelige rammer, sparring og en klar rollefordeling. Det stiller nye krav til ledere og organisationer. Ifølge rapporten oplever 47 procent af lederne, at unge medarbejdere udfordrer dem mere end ældre medarbejdere.

Fem konkrete greb

Rapporten peger på fem lavthængende frugter, som virksomheder kan arbejde med allerede nu. Det handler først og fremmest om at vise, at der faktisk bliver gjort noget. Det kan ske ved at synliggøre relevante data i f.eks. bæredygtighedsrapporter, årsrapporter eller på virksomhedens hjemmeside. Det kan være data om medarbejdertrivsel, kønsfordeling i ledelse eller andelen af fleksjob og lærlinge.

Dernæst anbefales det at gentænke rekrutteringsprocesser og stillingsopslag, så de bliver mere konkrete og lettere at afkode. Det gør det nemmere for unge uden lang erhvervserfaring at forstå arbejdsindholdet og se, om de matcher kravene. Her foreslås blandt andet brug af kravsspecifikationer og opgaveløsning frem for klassiske cv og ansøgninger.

Onboarding er også en del af pakken. Her opfordres virksomheder til at skabe ensartede og gennemtænkte introduktionsforløb, der giver plads til spørgsmål og feedback. Det skaber tryghed i de første vigtige uger på en ny arbejdsplads.

Derudover fremhæves vigtigheden af klare rammer for arbejdsopgaver og karriereudvikling. Det kræver både tydelighed og transparens, så unge kan forstå, hvordan de kan udvikle sig og hvad næste skridt er.

Sidst men ikke mindst skal fleksibilitet tænkes med i planlægningen af arbejdsdagen. Det gælder både arbejdstid og måden, opgaver tilrettelægges på.

EQUALIS konkluderer, at fremtidens innovation og vækst afhænger af virksomhedernes evne til at samarbejde med og investere i de næste generationer, hvor det er tydeligt, at diversitetsarbejdet ikke blot er en nice-to-have, men en need-to-have.

- lhs

Vestforbrænding

Sponseret

Vi går i dybden med CO2

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

30.06.2025CSR.dk

Ny rapport: EU risikerer at bremse bæredygtigheden med for lave krav

30.06.2025TANIA ELLIS - The Social Business Company

Sponseret

Deltag i ESG Sommerskole: Få viden og værktøjer i din sommerferie

27.06.2025CSR.dk

Hvordan vil EU bekæmpe greenwashing uden regulering?

26.06.2025TANIA ELLIS - The Social Business Company

Sponseret

Bæredygtige karriereveje: nyt initiativ sætter fokus på kompetencer, karriereskift og ESG-roller

26.06.2025CSR.dk

Apple kritiserer EU-krav: iPads får bundkarakter i energimærkning

25.06.2025CSR.dk

Færre krav, færre hænder: ESG-ansatte skubbes ud af omnibus

25.06.2025CSR.dk

Mængderabat sender maden direkte i skraldespanden

24.06.2025Valified

Sponseret

Analyse: Grønne indsatser løfter bundlinjen - når de forankres

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
DNV Business Assurance Denmark
Kursus
APQP4Wind Specialist Training

Event Description

Dato

01.07.2025

Sted

Online

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
[Webinar] Sustainable Career Moves - Tag næste skridt på din bæredygtige karrierevej

Drømmer du om en karriere med mere mening og bæredygtig impact?  Er du på udkig efter nye muligheder inden for ESG, CSR eller bæredygtig forretningsudvikling – enten i dit nuværende job eller i en ny rolle?

Dato

01.07.2025

Tid

08:30

Sted

Zoom

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
Q&A webinar 2. juli: Sustainable Business Change Manager

Overvejer du at tage en uddannelse inden for ESG og bæredygtighed, kan Sustainable Business Change Manager være rigtig for dig. Er du interesseret, men har spørgsmål eller brug for fif til, hvordan du kan sælge uddannelsen ind internt? Deltag i et uforpligtende webinar om uddannelsen.

Dato

02.07.2025

Tid

12:30

Sted

Zoom

DTU
Webinar
Master in Sustainable Leadership Information Session

Discover how you can elevate your career and bring significant value to your company with a Master in Sustainable Leadership.

Dato

03.07.2025

Tid

09:00

Sted

Online

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
ESG Summer School - Live Webinar - Learn to speak ESG

Want to work with ESG and sustainable business? Even experienced professionals can get lost in the terminology. Gain a clear overview and insight into the key terms and abbreviations, so you can understand and discuss how companies can create value for both society and the bottom line.

Dato

03.07.2025

Tid

14:00

Sted

Zoom

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
ESG Sommerskole - Live Webinar - Lær at tale ESG

Ønsker du at arbejde med ESG og bæredygtig business? Selv erfarne fagfolk roder rundt i begreberne. Få overblik og indblik i de centrale nøgleord og bogstavsforkortelser. Så du kan forstå og tale med om, hvordan virksomheder kan skabe værdi for både samfund og bundlinje.

Dato

04.07.2025

Tid

09:00

Sted

Zoom