Diversitet

Plads til flere slags hjerner

Neurodiversitet bliver stadig mere udbredt i virksomhedernes inklusionsarbejde. Ifølge Lederenes direktør handler det om at finde fælles løsninger.

Nordea har nået sit mål om flere kvinder i ledelsen

At tale med mandlige ansatte har været vigtigt for at banken kunne nå sin målsætning, fortæller HR-chef.

Nu er 30 procent af Carlsbergs ledelse kvinder

På to år er Carlsberg gået fra nul til tre kvinder i topledelsen. Professor ser positivt på udviklingen.

Forskellighed fremmer forståelsen

Udforskning af værdien i diversitet: Nye perspektiver fra kommunikationsbranchen

Klimakrisen forværrer kvinders vilkår

UN Women fastslår, at klimakrisen ikke er kønsneutral. Kvinder bliver forholdsmæssigt hårdere ramt af klimaforandringer.

Stort set ingen kvinder med ikke-vestlig herkomst i danske direktørstole

Ny opgørelse fra Tænketanken EQUALIS viser markant mangel på diversitet i de øverste ledelseslag på det danske arbejdsmarked.

Carl Ras styrker indsatser for kønsdiversitet og inklusion på tværs af organisationen

Carl Ras er en af de få danske virksomheder, der har underskrevet Dansk Erhvervs diversitetspagt med et ønske om at fremme kønsdiversitet og inklusion på arbejdspladsen.

Bedre plads til store maver i ny graviditetskollektion fra Blåkläder Workwear

Antallet af kvinder i håndværksfagene er stærkt stigende. Derfor udvider Blåkläder Workwear nu sin banebrydende kollektion af arbejdsbukser til gravide. Det skaber plads til voksende maver på landets værksteder og bidrager til en branche i balance.

Diversitet og inklusion på skoleskemaet på byggeuddannelserne

NEXT Uddannelse København er gået sammen med Byggeriets Samfundsansvar om diversitet, inklusion og psykologisk tryghed på byggeuddannelserne. Der er behov for et opgør med kulturen for at kunne sikre bedre og sundere fællesskaber, ungemiljøer og kultur på både erhvervsskolerne og i branchen generelt.