Dansk Industri skærer i diversitetsløfte. Eksperter frygter dagsordenen udvandes
I deres opdaterede Diversitetsløfte har Dansk Industri reduceret de16 diversitetsprincipper til 10 og fjernet konkrete mål om blandt andet øremærket barsel. Mens DI kalder det en sproglig justering, ser forsker det som et knæfald for et internationalt stemningsskifte.
Foto: 123RF.com
Dansk Industri (DI) har for nylig opdateret og forenklet sit profilerede "Diversitetsløfte", som siden 2020 har fungeret som moralsk kompas for store danske virksomheder som Novo Nordisk og Mærsk.
Hvor løftet tidligere indeholdt 16 specifikke principper, herunder krav om måltal for kvinder i ledelse og anerkendelse af skæv kønsfordeling som en udfordring, er rammen nu skåret ned til 10 mere overordnede punkter.
Ifølge DI handler justeringen om at gøre principperne mere anvendelige og helhedsorienterede, men dette køber Anette Borchorst ikke. Hun er professor emerita ved Institut for Samfund og Politik ved Aalborg Universitet.
Anette Borchorst peger på, at DI’s beslutning om at fjerne eksplicitte henvisninger til emner som minoriteter og øremærket barsel svækker en dagsorden, der i forvejen er under pres.
”Der er nogle helt konkrete og væsentlige ting, der er gledet ud. Det forstærker den svækkelse, som diversitetsdagsordenen i forvejen lider under”, forklarer hun til Finans.
Hos Dansk Industri afviser man dog, at ambitionerne er sænket. Underdirektør for mangfoldighed, Mikkel Haarder, forklarer, at visse elementer, såsom øremærket barsel, nu betragtes som en integreret del af overenskomsterne og derfor ikke behøver særskilt omtale.
Justeringen af løftet sker samtidig med, at flere af underskriverne selv har justeret kursen. Novo Nordisk har ændret deres mål for kvinder i ledelsen til en "aspiration", mens Mærsk helt har droppet specifikke måltal efter 2025.
- lhs
