Ligestilling

Dansk Erhverv indgår partnerskab med Tænketanken EQUALIS

Hvordan omsætter vi viden om ligestilling og diversitet til konkret handling i danske virksomheder? Netop det sætter Dansk Erhverv nu yderligere fokus på gennem et nyt partnerskab med tænketanken EQUALIS.

Dansk Industri skærer i diversitetsløfte. Eksperter frygter dagsordenen udvandes

I deres opdaterede Diversitetsløfte har Dansk Industri reduceret de16 diversitetsprincipper til 10 og fjernet konkrete mål om blandt andet øremærket barsel. Mens DI kalder det en sproglig justering, ser forsker det som et knæfald for et internationalt stemningsskifte.

Ny analyse: Løngabet i finanssektoren er et strukturelt problem

En del af lønforskellen mellem mænd og kvinder er fortsat uforklarlig og vokser med ansvaret. ”Det er 100 procent uacceptabelt” ifølge Finansforbundet, imens arbejdsgiverne ikke mener, at lønforskellen afspejler et ligelønsproblem.

Ny opgørelse: Meget langsom fremgang for kvinder i toppen af dansk erhvervsliv

Dansk Industris seneste tal viser kun minimale stigninger i andelen af kvinder i bestyrelser. Eksperter peger på blød lovgivning, tabt talent og dårligere beslutninger som følge af skævheden.

Ny undersøgelse: Kvinder forbedrer kulturen i mandsdominerede fag

Kønsblandede besætninger skaber et bedre arbejdsmiljø til gavn for både mænd og kvinder, viser ny analyse fra Syddansk Universitet og rederiet Hafnia.

Mangel på netværk og erfaring holder kvinderne ude af bestyrelserne

Selvom der de seneste år er sket fremskridt i kønsbalancen i danske bestyrelser, har fire ud af ti bestyrelser på tværs af både børsnoterede og ikke-børsnoterede virksomheder (100+ ansatte) ingen kvinder. Samtidig sker rekruttering til bestyrelser i høj grad gennem personlige relationer og tidligere samarbejder, viser ny analyse.

FN's Kvindekommission: Fremme af ligestilling og seksuelle rettigheder som et spørgsmål om retfærdighed

Ved FN's Kvindekommission (CSW) i marts i New York var globale forpligtelser til ligestilling i centrum. Men hvordan omsættes disse aftaler til virkelig forandring for marginaliserede samfund, der står over for specifikke udfordringer?

Britisk økonom vil ændre systemet: Ingen velstand uden omsorg

I sin nye bog ”The Care Economy” retter den britiske, økologisk økonom Tim Jackson hård kritik mod den grundlæggende indretning af vores økonomiske system. Det grundlæggende problem: Kapitalismens strukturelle blindhed overfor omsorgsarbejdets samfundsbærende funktion.

Status på ligestillingen: Chokerende kønsforskelle blandt honorarlønnede

Mænd modtager 36 procent højere honorarer end kvinder med samme faglige baggrund. Det viser en ny undersøgelse fra DM, der for første gang dykker ned i kønsforskelle i honorarlønninger.