Ligestilling

Ny analyse: Løngabet i finanssektoren er et strukturelt problem

En del af lønforskellen mellem mænd og kvinder er fortsat uforklarlig og vokser med ansvaret. ”Det er 100 procent uacceptabelt” ifølge Finansforbundet, imens arbejdsgiverne ikke mener, at lønforskellen afspejler et ligelønsproblem.

Ny opgørelse: Meget langsom fremgang for kvinder i toppen af dansk erhvervsliv

Dansk Industris seneste tal viser kun minimale stigninger i andelen af kvinder i bestyrelser. Eksperter peger på blød lovgivning, tabt talent og dårligere beslutninger som følge af skævheden.

Ny undersøgelse: Kvinder forbedrer kulturen i mandsdominerede fag

Kønsblandede besætninger skaber et bedre arbejdsmiljø til gavn for både mænd og kvinder, viser ny analyse fra Syddansk Universitet og rederiet Hafnia.

Mangel på netværk og erfaring holder kvinderne ude af bestyrelserne

Selvom der de seneste år er sket fremskridt i kønsbalancen i danske bestyrelser, har fire ud af ti bestyrelser på tværs af både børsnoterede og ikke-børsnoterede virksomheder (100+ ansatte) ingen kvinder. Samtidig sker rekruttering til bestyrelser i høj grad gennem personlige relationer og tidligere samarbejder, viser ny analyse.

FN-værktøj skal styrke lige muligheder på arbejdspladsen

UN Global Compact lancerer nyt værktøj til at styrke virksomheders arbejde med inklusion og ligestilling

Nyt nordisk program skal styrke virksomheders arbejde mod diskrimination

I samarbejde med flere nordiske søsternetværk lancerer UN Global Compact Network Denmark et nyt ambitiøst læringsprogram med fokus på anti-diskrimination

Status på ligestillingen: Chokerende kønsforskelle blandt honorarlønnede

Mænd modtager 36 procent højere honorarer end kvinder med samme faglige baggrund. Det viser en ny undersøgelse fra DM, der for første gang dykker ned i kønsforskelle i honorarlønninger.

Ny analyse viser udtalt kønsulighed i arbejdsmiljøer

Den årlige arbejdsmiljøanalyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd viser, at hver femte kvinde er udsat for et hårdt psykisk arbejdsmiljø. Særligt er kvinder mere udsatte for vold og trusler om vold end mænd.

Novo Nordisk i slutspurten mod en afgørende målstreg

For at leve op til sine egne ligestillingsmål skal Novo Nordisk rekruttere 24 kvinder til de øverste ledelseslag inden udgangen af 2025. Eksperter anerkender udviklingen og håber, at det lykkes: ”Det ville stå som en ledestjerne.”