Ligestilling

Ny undersøgelse: Kvinder forbedrer kulturen i mandsdominerede fag

Kønsblandede besætninger skaber et bedre arbejdsmiljø til gavn for både mænd og kvinder, viser ny analyse fra Syddansk Universitet og rederiet Hafnia.

Mangel på netværk og erfaring holder kvinderne ude af bestyrelserne

Selvom der de seneste år er sket fremskridt i kønsbalancen i danske bestyrelser, har fire ud af ti bestyrelser på tværs af både børsnoterede og ikke-børsnoterede virksomheder (100+ ansatte) ingen kvinder. Samtidig sker rekruttering til bestyrelser i høj grad gennem personlige relationer og tidligere samarbejder, viser ny analyse.

FN-værktøj skal styrke lige muligheder på arbejdspladsen

UN Global Compact lancerer nyt værktøj til at styrke virksomheders arbejde med inklusion og ligestilling

Nyt nordisk program skal styrke virksomheders arbejde mod diskrimination

I samarbejde med flere nordiske søsternetværk lancerer UN Global Compact Network Denmark et nyt ambitiøst læringsprogram med fokus på anti-diskrimination

FN's Kvindekommission: Fremme af ligestilling og seksuelle rettigheder som et spørgsmål om retfærdighed

Ved FN's Kvindekommission (CSW) i marts i New York var globale forpligtelser til ligestilling i centrum. Men hvordan omsættes disse aftaler til virkelig forandring for marginaliserede samfund, der står over for specifikke udfordringer?

Britisk økonom vil ændre systemet: Ingen velstand uden omsorg

I sin nye bog ”The Care Economy” retter den britiske, økologisk økonom Tim Jackson hård kritik mod den grundlæggende indretning af vores økonomiske system. Det grundlæggende problem: Kapitalismens strukturelle blindhed overfor omsorgsarbejdets samfundsbærende funktion.

Novo Nordisk i slutspurten mod en afgørende målstreg

For at leve op til sine egne ligestillingsmål skal Novo Nordisk rekruttere 24 kvinder til de øverste ledelseslag inden udgangen af 2025. Eksperter anerkender udviklingen og håber, at det lykkes: ”Det ville stå som en ledestjerne.”

12 arbejdspladser tager kampen op mod skæv kønsbalance

Partnerskabet bag ligestillingsindsatsen præsenterer en ny rapport, hvor 12 arbejdspladser deler deres erfaringer med at skabe mere lige kønsfordeling i forskellige brancher

Ny analyse: Barselsorlov er den største barriere for kvinders lederkarriere

Yngre mænd og kvinder er drevet af samme ambitioner og motivation, når de drømmer om at blive ledere. Det viser en ny analyse udarbejdet af Tænketanken EQUALIS i samarbejde med Dansk Industri og Lederne. Analysen viser dog tydeligt, at barselsorlov står i vejen for kvindernes vej mod ledelse. Og det skal der gøres op med, mener organisationerne bag.