Status på ligestillingen: Chokerende kønsforskelle blandt honorarlønnede

En ny analyse fra Dansk Magisterforening (DM) afslører en markant lønforskel mellem mænd og kvinder, når det gælder honorarlønnede arbejdsopgaver. 

Undersøgelsen er den første, der dykker ned i kønsforskelle bland honorarlønnede, og viser, at mænds honorarer i gennemsnit er 36 procent højere end kvinders. Det er en forskel, der langt overstiger den generelle lønforskel mellem kønnene på 12,4 procent.

I kroner og øre, svarer uligheden til, at mænd i gennemsnit får 10.300 kroner mere per honorar sammenlignet med kvinder, selv når man tager højde for alder, uddannelse, branche og arbejdsområde. 

Fundene har overrasket DM’s forperson Janne Gleerup, der i et interview med Finans kalder forskellen ekstrem og peger på, at en af forklaringerne kan være, at honoraraftaler ofte er individuelle og mindre regulerede end almindelige lønaftaler.

Manglende gennemsigtighed 

I modsætning til traditionelle lønforhandlinger, hvor der findes overenskomster og faste skalaer, afhænger honorarerne ofte af individuelle aftaler. Sociale og kulturelle normer kan derfor have større betydning for, hvem der får de højeste honorarer.

En væsentlig detalje i analysen er, at forskellen er størst blandt akademikere med teknisk baggrund. Her tjener mænd gennemsnitligt næsten 100.000 kroner mere om året på honorarlønnede opgaver, mens forskellen er langt mindre blandt akademikere med humanistisk baggrund.

Hos DM håber man, at mere gennemsigtighed om kønsbaserede lønforskelle kan føre til en fælles forpligtigelse på tværs af samfundet til at gøre en ende på de store forskelle.

For nu viser tallene tydeligt, at kønsbaserede lønforskelle stadig er et markant problem. Ifølge DM er det et kollektivt ansvar at sikre, at kvinder ikke systematisk underbetales, og at virksomheder, fagforeninger og samfundet som helhed tager ansvar for at ændre strukturerne bag forskellen.

- lhs