Ny værktøjskasse skal styrke det psykiske arbejdsmiljø

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har netop lanceret en ny, gratis værktøjskasse, der skal hjælpe danske arbejdspladser med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Med konkrete, forskningsbaserede redskaber sigter pakken mod at forebygge mistrivsel, styrke samarbejdet og understøtte en bæredygtig arbejdskultur.

Værktøjerne bygger på erfaringer fra 16 regionale arbejdspladser, hvor forskere, ledere og medarbejdere har arbejdet sammen om at udvikle og afprøve metoder til bedre trivsel. Målet har været at skabe praktisk anvendelige løsninger med dokumenteret effekt.

Pakken er en del af forskningsprojektet “Forskningsbaseret Ekspertrådgivning om Arbejdsmiljøindsatser”, som NFA har gennemført med støtte fra Danske Regioner og Forhandlingsfællesskabet. Ifølge NFA kan alle typer arbejdspladser bruge pakken, uanset størrelse eller branche.

Tre værktøjer med fælles sigte

Arbejdsmiljøpakken består af tre hovedværktøjer, som kan bruges samlet eller enkeltvis. Til hvert værktøj følger en manual:

1. Arbejdsmiljøkompetencemodellen hjælper arbejdspladsen med at kortlægge sine styrker og udviklingsområder gennem dialog om emner som samarbejde, ledelse og indflydelse.
2. Arbejdsmiljøinterviewet er et struktureret spørgeværktøj, der indsamler medarbejdernes oplevelser og input om det psykiske arbejdsmiljø.
3. Problemløseren guider arbejdspladsen i seks trin fra problemidentifikation til konkret handleplan med fokus på varige forbedringer.

Ifølge forskerne fungerer pakken bedst, når både ledelse og medarbejdere deltager aktivt, så der skabes fælles ejerskab til indsatsen.

Pakken markerer samtidig et skifte i tilgangen til arbejdsmiljøarbejde. I stedet for at satse på individuelle løsninger som stresskurser, fokuserer den på organisatoriske ændringer, der fremmer kollektiv trivsel.

Læs om værktøjskassen her.

- lhs