Ulighed

Ny analyse: Rigeste danskere øger deres CO2-forbrug mens de fattigste reducerer markant

En ny analyse fra Oxfam Danmark viser, at uligheden i danskernes CO2-udledninger vokser. De rigeste danskere udleder markant mere end resten af befolkningen, og tendensen forstærkes, selvom det samlede udslip falder.

Ny rapport: Én type job presser arbejdstagerrettigheder i Europa

Ny europæisk rapport advarer om voksende usikkerhed og ulighed som følge af særligt atypiske ansættelser. Digitale platforme og fleksible kontrakter udhuler beskyttelsen af arbejdstagere, hvor særligt kvinder, unge og lavtuddannede er i risikozonen.

Ny rapport: Klimapolitik kan mindske ulighed og øge sammenhængskraften

En ny rapport fra Klima- og Omstillingsrådet peger på, at klimahandling og social retfærdighed ikke er modsætninger, men kan styrke hinanden.

Status på ligestillingen: Chokerende kønsforskelle blandt honorarlønnede

Mænd modtager 36 procent højere honorarer end kvinder med samme faglige baggrund. Det viser en ny undersøgelse fra DM, der for første gang dykker ned i kønsforskelle i honorarlønninger.

Ny analyse viser udtalt kønsulighed i arbejdsmiljøer

Den årlige arbejdsmiljøanalyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd viser, at hver femte kvinde er udsat for et hårdt psykisk arbejdsmiljø. Særligt er kvinder mere udsatte for vold og trusler om vold end mænd.

De superrige frygter konsekvenserne af ekstrem koncentration af rigdom og magt

I et åbent brev til verdens ledere appellerer over 370 millionærer og milliardærer til at beskatte de superrige. Særligt advarer de om den ødelæggende indvirkning ekstrem rigdom har på vores demokratier.

Klimapolitikken lider fordi ulighed i CO2-aftryk undervurderes

Ny forskning fra CBS peger på, at vi undervurderer hvor stor forskel der er på CO2-udledningen for gennemsnitsborgeren og samfundets allerrigeste, og at netop fejlopfattelsen svækker opbakningen til klimahandling.

Danmark halter efter på global ligestillingsliste

De nordiske lande Island, Finland, Norge og Sverige er alle i top 5 i den årlige Global Gender Gap-rapport. Danmark formår at klatre sig op på en 15. plads.

Virksomheder kan sagtens arbejde for mindre ulighed

Ulighed er en risiko for virksomheder. Og selv om der er enighed om, at det er et makro-issue, så er der ting virksomheder kan gøre for at påvirke den.