Ny rapport: Én type job presser arbejdstagerrettigheder i Europa
Ny europæisk rapport advarer om voksende usikkerhed og ulighed som følge af særligt atypiske ansættelser. Digitale platforme og fleksible kontrakter udhuler beskyttelsen af arbejdstagere, hvor særligt kvinder, unge og lavtuddannede er i risikozonen.
Foto: 123rf.com.
En ny rapport fra det Europæiske Fagbevægelses Forskningsinstitut (ETUI) slår fast, at ikke-standard ansættelser breder sig i Europa og skaber markant mere utryghed blandt arbejdstagere.
På trods af et fald i det samlede antal atypiske job viser rapporten Non-standard and precarious work across Europe, at nye former for arbejde som platformsarbejde og falske selvstændige underminerer lønmodtageres rettigheder og sikkerhed.
Ifølge ETUI står arbejdstagere med atypiske stillinger ofte uden adgang til arbejdsløshedsdagpenge og andre basale ydelser. Rapporten peger på behovet for politisk handling for at sikre bedre beskyttelse og rettigheder gennem regulering, kollektiv forhandling og forbedret social sikring.
Digitale platforme og løsarbejde rammer de mest sårbare
Drivkræfterne bag udviklingen er blandt andet ny teknologi og digitalisering, der har banet vej for nye forretningsmodeller med platforms- og løsarbejde. Det har især ramt dem, der i forvejen står svagt på arbejdsmarkedet.
Der er en overvægt af bl.a. kvinder, unge, migranter, personer med handicap og lavtuddannede på det atypiske område.
I lande som Finland, Italien, Spanien, Frankrig og Portugal er andelen af arbejdstagere på usikre kontrakter særligt høj. I gennemsnit er det omkring 8 procent af arbejdsstyrken i EU, der arbejder under vilkår som midlertidige kontrakter, 0-timers kontrakter eller deltid uden rettigheder.
Ifølge ETUI er problemet strukturelt og kræver handling på tværs af landegrænser, hvis arbejdstagerrettigheder skal beskyttes.
- lhs
