Ny analyse om dårligt arbejdsmiljø: Her er brancherne, hvor lønmodtagerne er hårdest ramt

I en række omsorgsfag har 4 ud af 10 lønmodtagere et hårdt fysisk eller psykisk arbejdsmiljø, viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE). Lønmodtagerne i hotel- og restaurationsbranchen er næsthårdest ramt.

Foto: 123rf.com

22.12.2025

CSR.dk

440.000 danske lønmodtagere har et hårdt arbejdsmiljø, men der er stor forskel på, hvilke lønmodtagere der er ramt.

Lønmodtagere i flere omsorgsfag og på hoteller og restaurationer er mest udsat for hårdt arbejdsmiljø.

Det viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE). Analysen er lavet på baggrund af data fra Danmarks Statistik og Arbejdstilsynets undersøgelse NOA-L 2023 med besvarelser fra omkring 22.000 lønmodtagere.

På sociale institutioner har 4 ud af 10 medarbejdere et hårdt fysisk eller psykisk arbejdsmiljø eller begge dele. Branchen indeholder blandt andet plejehjem, hjemmehjælp og daginstitutioner.

I hotel- og restaurationsbranchen gælder det flere end 3 ud af 10 medarbejdere.

”Tusindvis af danskere går på arbejde med risikoen for at blive nedslidt", siger Kristoffer Lind Glavind, chefanalytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.

“Hårdt arbejdsmiljø er til skade for både den ansatte, virksomheden og samfundsøkonomien. Nogle medarbejdere er endda udsat for både hårdt fysisk og hårdt psykisk arbejdsmiljø, og det forværrer de negative konsekvenser”, siger Kristoffer Lind Glavind.

Analysens hovedkonklusioner

  • 23,4 procent af danske lønmodtagere har et hårdt fysisk eller psykisk arbejdsmiljø. Det svarer til 440.000 lønmodtagere.
  • 59.000 lønmodtagere har et arbejdsmiljø, som både er fysisk og psykisk hårdt.
  • Især mange ufaglærte (27,4 procent) og faglærte (26,9 procent) har et hårdt arbejdsmiljø.
  • Akademikere ligger lavest, både når det gælder hårdt fysisk og hårdt psykisk arbejdsmiljø.
  • Kvinder er oftere udsat end mænd. Både for hårdt fysisk arbejdsmiljø og for hårdt psykisk arbejdsmiljø.
  • Inden for sociale institutioner som plejehjem og daginstitutioner har 4 ud af 10 lønmodtagere et hårdt fysisk eller psykisk arbejdsmiljø. Inden for hoteller og restauranter er det 3 ud af 10 lønmodtager. 

Kilde: AE - Arbejderbevægelsens Erhvervsråd 

Faglærte og ufaglærte er dobbelt-ramt af hårdt arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø kan være fysisk hårdt og psykisk hårdt. Men det kan også være begge dele.

Lønmodtagere kan altså være udsat for fysiske og psykiske belastninger på én gang, når de går på arbejde. Og analysen viser, at der er stor ulighed på tværs af uddannelsesgrupper.

Andelen af ufaglærte, der har begge former for dårligt arbejdsmiljø, er således dobbelt så høj som blandt personer med mellemlange videregående uddannelser – og otte gange højere end blandt akademikere.

Faglærtes andel er også højere end gennemsnittet.

”Det dårlige arbejdsmiljø kan have direkte konsekvenser for, hvor længe man kan holde til at blive på arbejdsmarkedet. Det kan gøre det urealistisk at arbejde til folkepensionsalderen", siger Kristoffer Lind Glavind.

”Vi bliver nødt til at forbedre arbejdsmiljøet for at kunne fastholde og rekruttere til fremtiden velfærd. Der er allerede i dag mangel på medarbejdere i omsorgsfagene, og det bliver kun værre. Nye tal fra Finansministeriet viser, at der i 2035 vil mangle 24.000 flere SOSU’er og 4.000 flere pædagoger end i dag", siger Kristoffer Lind Glavind.

Der er i alt 59.000 lønmodtagere i Danmark, der har et arbejdsmiljø, som både er hårdt fysisk og psykisk.

Læs analysen her.

ista Danmark A/S

Sponseret

CO2- rapportering styrker den grønne omstilling og skaber overblik

CSR.dk

Produktionsdanmark får nu eget fagmedie

Relateret indhold

05.05.2026CSR.dk

Dansk Erhverv indgår partnerskab med Tænketanken EQUALIS

04.05.2026Dansk Standard

Sponseret

Arbejdspladser med fokus på neurodiversitet styrker forretningen

CSR.dk

80 nordiske selskaber frygter reformen af EU's kvotehandelssystem

CSR.dk

Amsterdam forbyder kød- og benzinreklamer – er det fremtiden?

CSR.dk

Nu skal vi snakke om overgangsalder på arbejdspladsen

Sex & Samfund

Sponseret

Teknologi kan styrke sundhed og frihed – men kun hvis rettighederne følger med

Cabi

Sponseret

Små greb kan mindske frafald blandt lærlinge i anlægsgartnerbranchen

Dansk Erhverv

Sponseret

5 simple principper: Sådan skaber Carl Ras en attraktiv arbejdsplads gennem diversitet og inklusion

CSR.dk

Rockwool-fabrik vinder lokal pris for social ansvarlighed

UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Deltag i nyt FN-program for ligestilling og diversitet

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
Bureau Veritas
Kursus
ISO 45003 til audit af trivsel og psykisk arbejdsmiljø (del 2)

Den internationale standard for arbejdsmiljøledelse, ISO 45001, fik i 2021 følgeskab af ISO 45003 guidelinen, som beskriver forventningerne til håndtering af trivsel og psykisk arbejdsmiljø i et arbejdsmiljøledelsessystem opbygget efter ISO 45001.

Dato

20.05.2026

Sted

Vejle

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Auditorkursus i kvalitetsledelse

Formålet med kurset er at få et grundigt kendskab til de værktøjer og auditprincipper, der skal anvendes af auditorerne, for at virksomheden får det optimale udbytte af virksomhedens kvalitetsledelsessystem efter DS/EN ISO 9001:2015 og den interne audit.

Dato

20.05.2026

Sted

Odense

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Grundlæggende arbejdsmiljøledelse efter ISO 45001 standarden

Kurset Grundlæggende arbejdsmiljøledelse er det rigtige sted at starte din kompetenceudvikling, hvis du er ny på arbejdsmiljøområdet eller har brug for at få opdateret din grundlæggende viden om arbejdsmiljøledelse efter ISO 45001 standarden.

Dato

20.05.2026

Sted

Odense

Bureau Veritas
Kursus
Root Cause Analysis (RCA)

Årsagsanalyse bruges til at forbedre produktkvalitet, minimere sikkerhedsrisici og opfylde regulative krav. Det hjælper virksomheder til at identificere de underliggende årsager til afvigelser, så de kan implementere nødvendige ændringer for at forhindre gentagelse. Dette kan omfatte alt fra kvalitetsproblemer i et produkt til fødevaresikkerhedsproblemer som kemiske-, mikrobiologiske- og fremmedlegemerisici. Desuden anvendes årsagsanalyser ofte til dokumentationen af løsninger på eventuelle problemer eller hændelser, som er nødvendige ifølge regler, regulativer og ledelsesstandarder. Her er forståelsen for forskellen mellem korrigerende – og forebyggende handlinger nøglestenen.

Dato

20.05.2026

Tid

08:30

Sted

Vejle

Aros Business Academy
Kursus
Den Intensive Projektlederuddannelse (DIPLU)

Bliv projektleder på 6 intensive dage! Vi har skruet et program sammen, hvor du får alle værktøjerne til at STYRE og LEDE dine projekter sikkert i mål. Projektlederuddannelsen består af 3 moduler og vil komme både dig, dit team og din arbejdsgiver til gavn

Dato

20.05.2026

Tid

09:00

Sted

Kuglegårdsvej 2, 1. sal, 1434 København

Aros Business Academy
Kursus
Bæredygtighed & ESG – stå stærkere og skab større værdi!

Kom godt i gang med jeres bæredygtige transformation! På dette lynkursus lærer du, hvad bæredygtig omstilling betyder for din branche og organisation, og hvordan I kan tænke bæredygtighed ind i jeres strategier og mål – og samtidig styrke forretningen!

Dato

20.05.2026

Tid

09:00

Sted

Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus