Microsoft sløjfer dette års diversitetsrapport
I stedet for den årlige rapport vil techgiganten fremover formidle sine indsatser for diversitet og inklusion gennem mere visuelle og fortællende formater. Samme type skridt bliver taget på tværs af techbranchen som konsekvens af Trump-regeringens anti-DEI-linje.
Foto: 123rf.com.
Microsoft har valgt ikke at udgive sin årlige rapport om diversitet og inklusion i 2025. I stedet vil virksomheden præsentere sine fremskridt via blandt andet videoer, indsigter og medarbejderhistorier. Målet er ifølge selskabet selv at gøre indsatsen mere levende og tilgængelig, samtidig med at man viser, hvordan inklusion praktiseres i hverdagen.
Rapporten har tidligere været et centralt element i Microsofts kommunikation om diversitet og har blandt andet inkluderet detaljerede data om køn, etnicitet og udvikling i medarbejdersammensætningen på tværs af regioner og funktioner.
Den seneste udgave fra 2024 beskrev blandt andet en markant vækst i antallet af medarbejdere i datacentre og var samtidig den første til at give indsigt i netop dette segment.
Virksomheden understreger, at dens værdier og engagement på området ikke er ændret, men at formidlingen fremover skal ske i et andet format.
Tech og Trump
Beslutningen sker på et tidspunkt, hvor en række amerikanske virksomheder ligeledes er begyndt at nedtone eller helt fjerne DEI (diversity, equity and inclusion) fra deres strategier og offentlige kommunikation.
En opgørelse fra The Conference Board viser, at brugen af DEI-begrebet i børsindberetninger fra S&P 500-selskaber er faldet med 68 procent sammenlignet med 2024, og at over hver femte virksomhed har reduceret eller fjernet tilhørende målsætninger.
Udviklingen kan ses som en konsekvens af Trump-regeringens anti-DEI-linje. I 2024 blev flere føderale myndigheder bedt om at gennemgå DEI-programmer i den private sektor, og ifølge en nyere rapport havde omkring 20 procent af virksomhederne allerede droppet sådanne programmer ved midten af året. Yderligere 16 procent forventes at følge trop inden udgangen af 2025.
Microsoft fjernede selv to DEI-relaterede stillinger i sommeren 2024 og begrundede det med overlappende funktioner. Også techgiganter som Google, Meta og Zoom har de seneste år reduceret deres DEI-indsats, særligt ved at nedskalere teams og fjerne dedikerede roller.
- lhs
