Inklusion

Four Tips for Authentic Business Leadership During Pride 2025

Pride celebrations come amid ongoing challenges to LGBTIQ+ equality, with some companies pulling back and others still prioritizing inclusion. BSR shares four practical tips for company engagement on LGBTIQ+ equality efforts.

DTU vil sikre social impact fra idéfasen

Et nyt initiativ skal hjælpe forskere på DTU med at tænke diversitet og samfundspåvirkning ind i teknologisk innovation fra start. Målet er at skabe teknologier, der gavner flest muligt i samfundet.

Diversitet bliver nøglen til at tiltrække næste generation af medarbejdere

En ny rapport fra Tænketanken EQUALIS peger på, at danske virksomheder skal tage unges forventninger til inklusion og ansvar alvorligt, hvis de vil stå stærkt i kampen om fremtidens arbejdskraft.

Danske Bank finder tech-talenter blandt oversete kvinder

Et samarbejde mellem Danske Bank og organisationen ReDi har ført til, at højtuddannede kvinder med migrantbaggrund nu får adgang til tech-job i Danmark. Løsningen adresserer både manglen på it-specialister og styrker integrationen.

Trump med ultimatum til Europa: Drop diversitetsarbejdet

I breve fra den amerikanske præsident har flere store europæiske virksomheder fået besked på, at de skal droppe al arbejde med diversitet og inklusion for fortsat at kunne levere til den amerikanske stat.

Fra frontløber til bundplads: Lego ramt af Trump-chok?

I deres seneste årsrapport har Lego skåret næsten alle henvisninger til diversitet- og inklusionsarbejde fra. Den markante ændring i kommunikationsstrategi bekymrer eksperter, om end det afgørende bliver, hvorvidt der også kommer ændringer i praksis.

Atea anerkendt som Europe's Diversity Leader 2024

Financial Times og Statista har offentliggjort deres liste over Europas mest mangfoldige og inkluderende arbejdsgivere. Her er Atea rangeret som nummer 50 blandt it-virksomheder i den femte udgave af den årlige Financial Times Europe's Diversity Leaders rangliste.

Ny kampagne skal gøre arbejdspladsen mere inkluderende

Med særligt fokus på unge LGBT+ personers arbejdsliv, skal kampagnen fra arbejdsmiljørådet sørge for, at alle medarbejdere har et trygt arbejdsmiljø uanset kønsidentitet, seksuelle orientering og alder.

Trods virksomhedsmodstand er inklusion vigtig for amerikanerne

Ifølge en undersøgelse mener flere amerikanere, at det er vigtigt med blandt andet anti-bias-træning og mentorskabsmuligheder for minoriteter i virksomheder.