Danske Bank finder tech-talenter blandt oversete kvinder

Et samarbejde mellem Danske Bank og organisationen ReDi har ført til, at højtuddannede kvinder med migrantbaggrund nu får adgang til tech-job i Danmark. Løsningen adresserer både manglen på it-specialister og styrker integrationen.

Foto: 123rf.com.

09.05.2025

CSR.dk

Siden 2021 har Danske Bank samarbejdet med non-profitorganisationen ReDi School of Digital Integration for at klæde immigrerede kvinder bedre på til det danske arbejdsmarked.

Målet er at bygge bro mellem to udfordringer: den akutte mangel på it-specialister og den dokumenterede vanskelighed ved at integrere højtuddannede kvinder med migrantbaggrund i danske virksomheder.

Gennem programmet får deltagerne undervisning i digitale kompetencer, samt kurser i danske arbejdsmarkedsforhold og ansøgningsprocesser. Derudover tilbydes de et 20 ugers betalt praktikophold hos Danske Bank, som skal give konkret erhvervserfaring og netværk.

Programmet har allerede ført til konkrete resultater: 56 kvinder har deltaget, og over halvdelen er efterfølgende blevet fastansat. Ifølge ReDis data er 45 procent blevet forfremmet eller har opnået lønstigninger.

Talent, ikke medlidenhed

Samarbejdet har givet anledning til nominering af Danske Bank til Impact Awards 2025 i kategorien social ansvarlighed. Hos banken ser man initiativet som et strategisk svar på både rekrutteringsbehov og ønsket om at arbejde mere inkluderende.

"Det her er en oplagt mulighed for at dykke ned i en talentpool, som desværre er urørt," siger Ferdinand Nicolaas Scheepers, chefarkitekt i Danske Bank, til Finans. Han har selv haft flere praktikanter gennem programmet, hvoraf flere er blevet ansat.

Ifølge Mette Buhl Christoffersen, leder for diversitet og inklusion i bankens teknologi- og serviceafdeling, er målet ikke velgørenhed men kvalitet:

"De her kvinder bliver ikke ansat, fordi det er synd for dem, men fordi de er gode til deres arbejde," siger hun til Finans. "De skal bare have hjælp til at stå på egne ben."

Udover højere beskæftigelse peger ReDi også på positive sociale effekter: 95 procent af deltagerne oplever øget fællesskabsfølelse, og 90 procent vurderer, at deres professionelle netværk og tillid til kolleger er blevet styrket. Samtidig er omkostningen lav – cirka 14.000 kr. per kvinde ud over løn i praktikperioden.

- lhs

ista Danmark A/S

Sponseret

CO2- rapportering skaber overblik og styrker den grønne omstilling

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

23.05.2025Dansk Erhverv

Sponseret

Ny vejledning: Sådan bør danske virksomheder forholde sig til Trumps kamp mod DEI

21.05.2025CSR.dk

Gamle brædder, ny chance: STARK og TAMU skaber både sociale og miljømæssige gevinster

15.05.2025Dansk Standard

Sponseret

Tiden er inde til at sætte fokus på overgangsalder på arbejdspladser

15.05.2025Lübech Living ApS

Sponseret

Skab et roligere kontormiljø med Zero Waste-uld

12.05.2025CSR.dk

Mærsk ramt af protestbølge: Aktivister forenet på tværs af Europa

09.05.2025CSR.dk

Danske Bank finder tech-talenter blandt oversete kvinder

08.05.2025Cabi

Sponseret

Sådan dokumenterer SMV'er S'et i ESG

30.04.2025CSR.dk

Hjælp til at støtte medarbejdere med psykiske lidelser

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
Etisk Handel Danmark
Webinar
Onboarding i ESG i værdikæder – Sådan griber du det an (2025)

Webinar: Introduktion til bæredygtighedslovgivning og ansvarlig handel i globale værdikæder

Dato

27.05.2025

Tid

09:00

Sted

Online

SustainImpact ApS
Kursus
Business Cases 2.0 - København

SustainImpact tilbyder Business Case 2.0 kursus gennem vores langvarige samarbejdspartner Faarup & Partners. Traditionelt har man besluttet om projekter ud fra et snævert fokus på økonomi og tid. Fremadrettet er der brug for i langt højere grad at indtænke værdi i et bredere perspektiv, så man sikrer, at de bedste løsninger bliver valgt. Vi kalder denne tilgang for Business Cases 2.0.

Dato

27.05.2025

Tid

09:00

Sted

København

Dakofa
Seminar
HYBRID-SEMINAR Problematiske adgangsveje - giver flere spande flere problemer?

Hvad er de gængse udfordringer med problematiske adgangsveje og har udrulningen af de 10 fraktioner skabt nye problemer? Deltag og bliv klogere på mulige løsninger.

Dato

27.05.2025

Tid

10:00

Sted

Dakofa, Vesterbrogade 149, Bygning D, 4. sal, KBH V

SUSTAINX ApS
Webinar
Strategisk ESG kommunikation: Har du dokumentationen på plads?

Vær med når vores senior ESG-rådgiver, Oscar Haumann tirsdag d. 27. maj kl. 13.05 giver sine anbefalinger til, hvordan I sikrer forretningsværdien af jeres bæredygtighedsarbejde gennem veldokumenteret og lovgivningsmæssigt funderet ESG-kommunikation.

Dato

27.05.2025

Tid

13:05

Sted

Online

DTU
Event
Executive MBA Breakfast Club

Discover how you can elevate your leadership career and bring significant value to your company with an Executive MBA from DTU.

Dato

28.05.2025

Tid

08:30

Sted

DTU bygning 421 Kollegiebakken 2800 Kgs. Lyngby

UN Global Compact Network Denmark
Konference
Annual Conference 2025: Navigating Sustainability in Uncertain Times

We are living in a time of rapid change and uncertainty. Whilst sustainability continues to be a priority for businesses globally, it is currently facing disruptions and challenges from both shifting geopolitical landscapes, regulation and more.

Dato

28.05.2025

Tid

10:00

Sted

Gammel Venlighedsvej 14, 2970 Hørsholm, Denmark