Ledelse

7 gode råd til det gode ledelsessystem

Et godt ledelsessystem kører efter opskriften: Plan, do, check og act.

Sampo kobler millionbonusser til bæredygtighed

Forsikringskoncernen Sampo indfører en ny bonusmodel for deres omkring 100 topchefer, hvor udbetalingen nu skal afhænge direkte af fremskridt inden for videnskabsbaserede klimamål og koncernens bæredygtigheds-charter.

Ny forskning peger på nøglen til stærkere klimaledelse i kommuner

Kommuner skal løfte store dele af den danske klimaindsats, men ny forskning viser, at måden ledelsen håndterer dilemmaer på, er afgørende for at lykkedes.

God ledelse, medarbejdertrivsel og modet til at tænke nyt er oversete veje til vækst i dansk erhvervsliv

Bøvlede regler og mangel på kvalificeret arbejdskraft er de største udfordringer for at sikre konkurrenceevnen i danske virksomheder, viser ny analyse lavet for Djøf. Men det viser sig også, at ledelse, trivsel og iværksætterlyst spiller en langt større rolle for væksten, end de ofte bliver tillagt.

ESG Barometer 2025: Det skal handle om forretningen

Bæredygtighed skal være et strategisk værktøj, der sikrer adgang til markedet. Det gør man ved at fokusere og få øje på alle business casene. Og de nyeste erfaringer viser, at rapportering bidrager til at løfte indsatsen til strategisk niveau.

CBS Executive Fonden, CBS og Kemp & Lauritzen præsenterer Danmarks første forskningsbaserede inklusionsmåling

Fremover kan danske og internationale virksomheder måle på deres medarbejderes inklusion. CBS Executive Fonden, Copenhagen Business School og teknikvirksomheden Kemp & Lauritzen lancerer i dag Danmarks første forskningsbaserede værktøj, der sætter tal på, om medarbejdere føler sig hørt, værdsat og som en del af fællesskabet.

Unge stiller nye krav til arbejdsgivere: ”Det er fantastisk”

En ny global undersøgelse fra Deloitte viser, at unge på arbejdsmarkedet i stigende grad vælger og fravælger arbejdsgivere ud fra personlige værdier, formål og udviklingsmuligheder. Tendensen er særligt tydelig i Danmark, hvor halvdelen af de unge har forladt et job, fordi det manglede mening og formål.

Diversitet bliver nøglen til at tiltrække næste generation af medarbejdere

En ny rapport fra Tænketanken EQUALIS peger på, at danske virksomheder skal tage unges forventninger til inklusion og ansvar alvorligt, hvis de vil stå stærkt i kampen om fremtidens arbejdskraft.

Opløst verdensorden stiller nye krav til virksomhedernes rolle og ansvar

Ny rapport: De traditionelle ledelsesmodeller rækker ikke længere til at håndtere de komplekse og eskalerende risici, som verden står over for.