Sampo kobler millionbonusser til bæredygtighed
Forsikringskoncernen Sampo indfører en ny bonusmodel for deres omkring 100 topchefer, hvor udbetalingen nu skal afhænge direkte af fremskridt inden for videnskabsbaserede klimamål og koncernens bæredygtigheds-charter.
Foto: Nordea
Den finske forsikringskoncern Sampo, som står bag velkendte selskaber som If og Topdanmark, har fredag offentliggjort en omfattende ændring af ledelsens incitamentsordning.
Fra 2026 til 2028 vil omkring 100 topchefer og nøglemedarbejdere blive målt på deres evne til at integrere bæredygtighed i forretningsstrategien. Initiativet er iværksat for at sikre, at de ledere, hvis indsats har direkte indvirkning på koncernens strategi, har et personligt økonomisk incitament til at fremme den grønne omstilling.
Modellen kombinerer klassiske finansielle mål om afkast til aktionærerne med konkrete krav om eksekvering af Science Based Targets, hvilket gør bæredygtighed til et fundamentalt præstationskrav for at opnå den fulde belønning.
En vigtig betingelse for udbetalingen, som vil ske som en kontant bonus, er, at lederne er forpligtede til at bruge 50 procent af beløbet efter skat på at købe Sampo A aktier.
Ved at binde bonusserne op på de såkaldte Science Based Targets, sikrer Sampo, at ledelsens arbejde med bæredygtighed ikke blot bliver overfladiske hensigtserklæringer, men i stedet baseres på videnskabeligt dokumenterede reduktioner og indsatser.
Den maksimale udbetaling af de næsten to millioner incitamentsenheder er således betinget af en balancegang mellem vækst i det tekniske overskud og evnen til at efterleve koncernens bæredygtigheds-charter.
- lhs
