Stort, nyt projekt sætter fokus på seniorers karrieremuligheder

Den sidste del af arbejdslivet behøver ikke være en nedtælling til pension. Arbejdstid, opgaver og ansvar kan ændre sig undervejs, så flere af dem, der kan og vil, får mulighed for at blive længere.

Det er afsættet for Sammen om senkarriere, som Dansk Industri nu lancerer sammen med Ældre Sagen, Danica Pension, PensionDanmark, Carlsberg Danmark, Team Danmark og RUC. Det skriver Dansk Industri på deres hjemmeside.

"Vi skal væk fra den enten/eller-forestilling om, at man enten fortsætter præcis som hidtil eller stopper helt. Mange har både lysten og evnerne til at fortsætte, hvis arbejdslivet kan indrettes på en måde, der passer til den enkelte. Derfor skal vi - arbejdsgiver og medarbejder imellem - blive langt bedre til at tale om mulighederne, før pensionsdatoen er besluttet," siger Lars Sandahl Sørensen, adm. direktør i Dansk Industri.

Behovet er der

Skal man tro tidligere undersøgelser giver det god mening. Seniorerne fortæller på PFA's hjemmeside, at 69 procent af dem ønsker en gradvis tilbagetrækning, men under halvdelen har lavet en plan for, hvordan de skal udfase deres arbejdsliv. Samtidig er det blot 44 procent af virksomhederne, der har en seniorpolitik. 

Aldersdiskrimination er desuden udbredt. Det viste en rapport tidligere i år fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), som beskriver motiver, muligheder og barrierer for et længere og sundere arbejdsliv i Danmark. Den viser, at 44 procent af de ledige, der er +50 år, oplever, at de bliver diskrimineret på grund af deres alder. Andelen af seniorer i beskæftigelse er dog væsentligt lavere. 

“Vi kommer til at mangle dygtige medarbejdere, og derfor har vi ganske enkelt ikke råd til nærmest på automatik at sige farvel til årtiers erfaring, når en medarbejder når pensionsalderen. Hvis vi samtidig kan skabe et arbejdsliv, som flere har lyst til at blive en del af lidt længere, er det en gevinst for både den enkelte, virksomhederne og samfundet,” siger Lars Sandahl Sørensen.

En indsats alle har noget ud af

For virksomhederne handler en god senkarriere om en bæredygtig overdragelse af værdifuld viden og erfaring. En medarbejder, der har været på arbejdsmarkedet i årtier, kan have en faglig indsigt og et kendskab til virksomheden, som er svært at erstatte.

For medarbejderen kan en god senkarriere betyde, at man fortsat har et fællesskab og følelsen af at have et værdifuldt bidrag at komme med. Mange har ikke lyst til at give slip på de ting fra den ene dag til den anden.

Derfor sætter projektet blandt andet fokus på senkarrieresamtalen og på konkrete muligheder for at tilpasse eksempelvis arbejdstid, opgaver og ansvar.

"Når en erfaren medarbejder stopper, kan mange års viden gå ud ad døren sammen med vedkommende. For mange skal der ikke så meget til for at ændre det. Det kan være andre opgaver, færre timer eller en rolle, hvor man i højere grad lærer sin erfaring fra sig. Det afgørende er, at medarbejderen og virksomheden får taget samtalen," siger Lars Sandahl Sørensen.

Som en del af indsatsen stiller DI konkrete værktøjer og inspiration til rådighed for virksomheder, der vil arbejde med senkarriere. Ambitionen er ikke, at alle skal arbejde længere, men at flere får mulighed for at fortsætte, hvis de har lyst og mulighed.