På trods af øremærket barsel rammes kvinders karrierer fortsat hårdest
Tre år efter indførelsen af øremærket barsel til fædre oplever flere kvinder end tidligere negative konsekvenser for karrieren i forbindelse med barselsorlov. Det viser en ny undersøgelse fra Djøf.
Foto: 123rf.com
En ny undersøgelse blandt Djøf-medlemmer afslører, at barselsorlov fortsat har en markant negativ effekt på kvinders arbejdsliv, og at uligheden mellem kønnene i den forbindelse ikke er mindsket, men snarere vokset.
Mere end hver anden kvinde, 57 procent, svarer, at barsel har haft en skadelig effekt på karrieren. Det er en stigning fra 50 procent i 2021. Til sammenligning er det kun 19 procent af mændene, der rapporterer samme oplevelse, og tallet er uændret siden før indførelsen af øremærket barsel.
Undersøgelsen er foretaget af Djøf blandt næsten 3.000 medlemmer med børn i alderen 0 til 6 år. Den viser, at mange kvinder efter barsel bliver mødt med dårligere lønforhandlinger, ringere opgaver, direkte modstand fra ledelsen og i nogle tilfælde ydmygende kommentarer.
”Der er flere kvinder, der oplever, at det har store konsekvenser for økonomi, karriere og pension, når de går på barsel. Og ret overraskende faktisk flere end før indførslen af øremærket barsel”, siger Djøf-formand Sara Vergo til Finans.
Ledelsespraksis følger ikke med lovgivningen
Ordningen med 11 ugers øremærket barsel til fædre blev indført i 2022 med det erklærede mål at skabe større ligestilling på arbejdsmarkedet. Men ifølge undersøgelsen har ændringen endnu ikke haft den ønskede effekt.
64 procent af kvinderne oplever at stå dårligere i lønforhandlinger efter barsel, mod kun 28 procent af mændene. Og mens 22 procent af kvinderne fortæller, at deres opgaver er blevet mindre spændende efter endt orlov, gælder det blot 7 procent af mændene.
Ifølge direktør i tænketanken Equalis, Gine Maltha Kampmann, skyldes det blandt andet, at virksomhedernes ledelsespraksis ikke er fulgt med lovgivningen.
”Virksomhedernes håndtering og ledelsespraksis omkring barsel er ikke fulgt automatisk med de nye regler”, forklarer hun til Finans.
Hun peger på, at mange virksomheder stadig mangler systematiske barselsforløb, der understøtter karriereudviklingen før, under og efter orlov.
Læs mere om undersøgelsen her.
- lhs
