Djøf

Når ESG flytter ud i forretningen må ESG-folk følge med

Omnibus-pakken har forandret ESG-indsatsen i mange virksomheder. Den flytter ud i forretningen, og det kræver et nyt niveau af forretningsforståelse hos de tilbageværende ESG-medarbejdere. Risikoen er, at virksomhederne mister så meget fokus, at de står uforberedte og uden de nødvendige kompetencer til langsigtet udvikling.

Djøf: Stadig ikke ligeløn – kvinder halter op til 100.000 kroner efter mænd for samme arbejde

En kvindelig chef i en privat virksomhed tjener næsten 100.000 kr. mindre i gennemsnit om året end en mandlig chef. For almindelige ansatte er forskellen 55.000 kr. om året. Uligelønnen begynder allerede i studietiden.

På trods af øremærket barsel rammes kvinders karrierer fortsat hårdest

Tre år efter indførelsen af øremærket barsel til fædre oplever flere kvinder end tidligere negative konsekvenser for karrieren i forbindelse med barselsorlov. Det viser en ny undersøgelse fra Djøf.

God ledelse, medarbejdertrivsel og modet til at tænke nyt er oversete veje til vækst i dansk erhvervsliv

Bøvlede regler og mangel på kvalificeret arbejdskraft er de største udfordringer for at sikre konkurrenceevnen i danske virksomheder, viser ny analyse lavet for Djøf. Men det viser sig også, at ledelse, trivsel og iværksætterlyst spiller en langt større rolle for væksten, end de ofte bliver tillagt.

Ny rapport: EU risikerer at bremse bæredygtigheden med for lave krav

Med EU's omnibuspakke vil flere virksomheder slippe for at rapportere om bæredygtighed, hvilket nu møder kritik fra Djøfs ESG-panel i en ny rapport.

Færre krav, færre hænder: ESG-ansatte skubbes ud af omnibus

Omstruktureringer og fyringer rammer ESG-afdelinger i dansk erhvervsliv som følge af EU’s udskydelse af rapporteringskrav. Det kan svække klimaindsatsen, advarer Djøf-panel.