Barsel

Ny analyse: Barselsorlov er den største barriere for kvinders lederkarriere

Yngre mænd og kvinder er drevet af samme ambitioner og motivation, når de drømmer om at blive ledere. Det viser en ny analyse udarbejdet af Tænketanken EQUALIS i samarbejde med Dansk Industri og Lederne. Analysen viser dog tydeligt, at barselsorlov står i vejen for kvindernes vej mod ledelse. Og det skal der gøres op med, mener organisationerne bag.

Fædre i finanssektoren tager mere barsel

Fædre i den finansielle sektor tager oftere og længere barselsorlov, viser nye tal fra Danmarks Statistik. Det er til gavn for ligestillingen og understreger, at rammer og vilkår er vigtige, mener Finansforbundet.

Horten indgår samarbejde med professionelt barselsnetværk

Når medarbejderne i Horten fremover går på barsel, får de mulighed for at udvide deres netværk og få ny viden og inspiration gennem månedlige foredrag – alt imens babyen er med på armen.

Barsel med løn skal være en rettighed

En ny alliance i fagbevægelsen vil arbejde for at modernisere barselsreglerne, så løn under barsel ikke behandles som et frynsegode.

Efter et år med øremærke: Fædre tager dobbelt så meget barsel

Efter indførslen af øremærket barsel sidste år, mærker både fagforbund og erhvervslivet, at fædre kun har øget deres interesse for ordningen.

De nye barselsregler kræver ofte opdatering af ansættelseskontrakterne

Virksomhederne kan have en stor opdateringsopgave foran sig inden de nye barselsregler - der øremærker 11 ugers barsel til mændene - træder i kraft til august.

Advokater rykker på løn under barsel til mænd

Hos et af landets største advokathuse indfører man nu 24 ugers betalt barselsorlov til fædre. Målet er bedre trivsel og større ligestilling.

Ny barselslov skal handle om mere end øremærkning og fædre

Ny barselslovgivning skal tage højde for forskellige familieformer og gavne flere forældre, der vil holde barsel. Institut for Menneskerettigheder har udgivet en publikation med ni familiers erfaringer.

Konsulentbranchen har svært ved at tiltrække og fastholde kvinderne

Kun 36 procent af konsulentposterne i de danske konsulentbureauer er besat af kvinder. Den skævvridning skal der gøres op med, mener flere konsulenthuse.