Barsel med løn skal være en rettighed

En ny alliance i fagbevægelsen vil arbejde for at modernisere barselsreglerne, så løn under barsel ikke behandles som et frynsegode.

15.09.2023

CSR.dk

”Lønmodtagerne har en klar forventning om, at arbejdsgiverne selvfølgelig tilbyder ordentlige barselsvilkår, og at det derfor er essentielt at gøre netop det for at være med i kampen om at tiltrække de bedste medarbejdere,” lyder det i en fælles udtalelse fra ny barselsalliance bestående af EQUALIS og de tre fagforeningerne Djøf, IDA og DM, der tilsammen repræsenterer cirka 310.000 medlemmer.

”Alligevel er der stadig mange arbejdsgivere, som kun udbetaler løn under barsel, hvis medarbejderen har været ansat et vist antal måneder. Det holder ikke. Hverken i forhold til at tiltrække arbejdskraft, medarbejdertrivsel eller mobilitet på arbejdsmarkedet. Barsel med løn skal være en rettighed, ikke et personalegode,” lyder det videre i udtalelsen.

”Barsel er banalt set et vilkår alle steder, hvor man ønsker at ansætte unge mennesker. Som samfund burde vi derfor for længst have erkendt, at gode barselsmuligheder er en investering og mulighed for udvikling af kompetencer, der kommer både den enkelte og virksomheden til gode. Det virker ærlig talt meget gammeldags udelukkende at se barsel som en byrde for virksomhederne,” siger Sara Vergo, formand for Djøf og talsperson for Barselsalliancen, om baggrunden for den nye alliance.

Det vil Barselsalliancen

Alliancen vil blandt andet arbejde for, at:

  • Anciennitetskrav bliver fjernet, så muligheden for at gå på barsel med løn ikke afhænger af, hvor længe man har været ansat.
  • Fordelingen af barselsfondenes refusionsuger bliver tilpasset øremærkningen af barselsorloven.

Det skal blandt andet ske, fordi:

  • Krav om anciennitet modvirker mobiliteten på arbejdsmarkedet, idet lønmodtagere kan se sig nødsaget til at afstå muligheden for nye karrieremuligheder, fordi de ikke vil risikere at miste retten til løn under deres barsel.
  • Anciennitetskravene giver ulige muligheder for at stifte familie, hvilket står i skarp kontrast til intentionen med barselsfondene, der ellers skal sikre, at ingen forældre stilles dårligere end andre i forbindelse med barsel.
  • Kvinder tager gennemsnitligt længere barsel end mænd og rammes derfor økonomisk hårdere, hvis de falder for anciennitetskrav. Anciennitetskrav er derfor med til at fastholde løn- og pensionsgabet mellem mænd og kvinder.
  • Forskning viser, at mænds betalingsvillighed for afholdelse af barsel er langt mindre end kvinders, hvorfor både refusionsreglerne og anciennitetskrav kan forhindre særligt fædre i at gøre brug af de barselsrettigheder, de fik med øremærkningen i 2022.

Barselsalliancen på banen
Derfor vil Barselsalliancen fremadrettet arbejde for en modernisering af barselsreglerne ved løbende at levere ny viden om problemerne ved de nuværende regler og komme med konkrete anbefalinger til ændringer af reglerne.

”Løn under barsel er et konkurrenceparameter for både at tiltrække dygtige medarbejdere og øge tilknytningen af dem, der allerede er ansat. Men kræver vi det af virksomhederne, skal vi som samfund også sikre, at de understøttende strukturer rent faktisk understøtter virksomhederne her,” siger Gine Maltha Kampmann, direktør i EQUALIS.

Dokumenteret forventning
Det kan godt betale sig for arbejdsgiverne at udbetale løn til medarbejdere på barsel. I hvert fald hvis de vil være attraktive for flere potentielle medarbejdere.

Det viser en undersøgelse, som Epinion har gennemført for ligestillingstænketanken EQUALIS, gør det klart, at

Her svarer cirka hver tredje respondent, der har været på barsel inden for de seneste tre år, er på barsel eller skal på barsel i løbet af det næste halve år, at løn under barsel er afgørende for deres valg af arbejdsplads. Og det gælder for både mænd (31 pct.) og kvinder (34 pct.).

”Det er et vigtigt budskab til virksomhederne, at yngre medarbejdere går målrettet efter at få ret til løn under barsel, når de skal vælge arbejdsplads. Som vi ser det, kommer det til at blive mere og mere afgørende for virksomhedernes profil, at de tilbyder gode barselsvilkår til både mænd og kvinder,” siger Malene Matthison-Hansen, formand for Ansattes Råd i IDA

Hun bakkes op af  Camilla Gregersen, forperson for den akademiske fagforening DM:

”De virksomheder, der har gode barselsforhold, vinder kampen om at tiltrække arbejdskraft.”

- EHS

Vestforbrænding

Sponseret

Vi går i dybden med CO2

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

30.06.2025Sex & Samfund

Sponseret

Mødredødelighed i verden: Både fremskridt og alarmerende tendenser

18.06.2025CSR.dk

Nyt værktøj til sundere psykosocialt arbejdsmiljø

16.06.2025Give Steel A/S

Sponseret

Svejsetraileren har besøgt kvindefængslet i Jyderup

12.06.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Nyt nordisk program skal styrke virksomheders arbejde mod diskrimination

12.06.2025BSR

Sponseret

Four Tips for Authentic Business Leadership During Pride 2025

10.06.2025CSR.dk

Dårligt arbejdsmiljø koster Danmark milliarder hvert år

26.05.2025Sex & Samfund

Sponseret

FN's Kvindekommission: Fremme af ligestilling og seksuelle rettigheder som et spørgsmål om retfærdighed

23.05.2025Dansk Erhverv

Sponseret

Ny vejledning: Sådan bør danske virksomheder forholde sig til Trumps kamp mod DEI

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
DNV Business Assurance Denmark
Kursus
APQP4Wind Specialist Training

Event Description

Dato

01.07.2025

Sted

Online

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
[Webinar] Sustainable Career Moves - Tag næste skridt på din bæredygtige karrierevej

Drømmer du om en karriere med mere mening og bæredygtig impact?  Er du på udkig efter nye muligheder inden for ESG, CSR eller bæredygtig forretningsudvikling – enten i dit nuværende job eller i en ny rolle?

Dato

01.07.2025

Tid

08:30

Sted

Zoom

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
Q&A webinar 2. juli: Sustainable Business Change Manager

Overvejer du at tage en uddannelse inden for ESG og bæredygtighed, kan Sustainable Business Change Manager være rigtig for dig. Er du interesseret, men har spørgsmål eller brug for fif til, hvordan du kan sælge uddannelsen ind internt? Deltag i et uforpligtende webinar om uddannelsen.

Dato

02.07.2025

Tid

12:30

Sted

Zoom

DTU
Webinar
Master in Sustainable Leadership Information Session

Discover how you can elevate your career and bring significant value to your company with a Master in Sustainable Leadership.

Dato

03.07.2025

Tid

09:00

Sted

Online

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
ESG Summer School - Live Webinar - Learn to speak ESG

Want to work with ESG and sustainable business? Even experienced professionals can get lost in the terminology. Gain a clear overview and insight into the key terms and abbreviations, so you can understand and discuss how companies can create value for both society and the bottom line.

Dato

03.07.2025

Tid

14:00

Sted

Zoom

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
ESG Sommerskole - Live Webinar - Lær at tale ESG

Ønsker du at arbejde med ESG og bæredygtig business? Selv erfarne fagfolk roder rundt i begreberne. Få overblik og indblik i de centrale nøgleord og bogstavsforkortelser. Så du kan forstå og tale med om, hvordan virksomheder kan skabe værdi for både samfund og bundlinje.

Dato

04.07.2025

Tid

09:00

Sted

Zoom