Succes med firedages arbejdsuge

Som den første større NGO indførte Amnesty International Danmark i 2022 en firedages arbejdsuge. Formålet var klart og tydeligt: Man måtte i NGO-sektoren gøre noget radikalt for at skabe et bedre arbejdsmiljø.

Efter to år med ordningen kan generalsekretær, Vibe Klarup, og tillidsrepræsentant, Annette Stubkjær Rimmer, ikke kalde den for andet end en succes. Det er gået den rigtige vej med arbejdspresset, mens antallet af stresssygemeldinger er faldet.

Sådan er reglerne

Amnesty International Danmarks firedages-ordning er skruet sådan sammen, at der er restitutionsdag (fri) alle fredage undtaget en om måneden, som er dedikeret til fællesmøder, inspirationsoplæg eller lignende. Den samlede arbejdstid er på ca. 34 timer om ugen, hvoraf de 24 skal lægge mellem 9 og 15 fra mandag til torsdag. 

Desuden er der lavet regler og rammer, så møder må tage 25 eller maksimalt 45 minutter og altid med en klar dagsorden. Ligesom der bliver arbejdet med mailkultur, så ens mailboks ikke sluger for stor en del af ens arbejdstid. 

Samlet hjælper det på det, der førhen var et presset arbejdsmiljø: 

”…man bliver tvunget til at snakke med alle medarbejdere om, hvordan man bruger sin tid så effektivt som muligt, når man er her, sådan at vi kan give hinanden lov til at holde fri om fredagen,” siger Annette Stubkjær Rimmer til Globalnyt.dk.

Ny standard?

På trods af de gode resultater er Vibe Klarup imidlertid ikke ude på en udbredelsesmission, som hun kalder det, da der stadig er mange problematikker forbundet med ordningen.

“Jeg synes faktisk, at der er ret mange udfordringer i det, så jeg er på ingen måde på en udbredelsesmission. For det første er det svært at arbejde med en særlig model i et arbejdsmarked, som for hovedparten ikke har den her model,” siger Vibe Klarup til Global Nyt.

I stedet for at fokusere på modellen som sådan understreger Vibe Klarup budskabet bag den kortere arbejdsuge som det vigtigste: at skabe en moderne organisation som passer på deres medarbejdere.

- lhs