Selvvalgte strafrenter skal sætte fart i Pandoras kvindemål

Hvis smykkevirksomheden Pandora ikke når sit mål om at have 50/50 lighed mellem kønnene i ledelsen inden 2030 (delmål i 2028 er 44 procent red.), skal selskabet betale strafrenter af nye obligationer, som er udstedt for 500 millioner euro – 3,7 milliarder kroner – med løbetid frem til 2030.

Det skriver DI Business.

Læs også: Unge voksne vil have arbejde med mening og udvikling

Ved udgangen af 2023 var 34 procent af ledelsen i Pandora kvinder, så der er stadig et stykke vej at gå, før Pandora er i mål, oplyser kommunikations- og bæredygtighedsdirektør Mads Twomey-Madsen. Han oplyser, at obligationen kun er et ud af tre elementer til fremme af diversitet.

”Derudover sætter vi vores brand på højkant ved at offentliggøre mål, der er højere end det typiske mål om 40 procent i 2030, og 25 procent af ledelsens aktieprogram afhænger også af, om vi når bæredygtighedsmålene. Tanken er, at jo flere stakeholders og jo flere områder, hvor sustainability linkes ind, desto større chance er der for, at vi og verden når i mål,” siger Mads Twomey-Madsen.

I DI er rådgivningsdirektør Kinga Szabo Christensen spændt på at se, om tiltaget kan accelerere udviklingen. Hun påpeger, at virksomheder i stigende grad vælger at knytte målene til bonusordninger og/eller som del af performance management. 

Læs også: Kvinder rammes oftere af arbejdsrelateret stress end mænd

”Det vigtigste for os er ikke virkemidlerne men virkningerne. For vi skal have sat skub i udviklingen med mere kønslighed i virksomhedernes ledelser så hurtigt som muligt. En ligelig kønsfordeling styrker virksomhederne og skaber et mere dynamisk og innovativt erhvervsklima. I DI arbejder vi gennem vores Diversitetsløfte målrettet på at skabe større mangfoldighed i erhvervslivet, og vi glædes over Pandoras ambitiøse mål,” siger rådgivningsdirektøren.

- HCL