Nykredit misser 2025-mål for kønsdiversitet og møder kritik fra CBS-professor

Nykredit nåede ikke sine egne 2025-mål for kønsdiversitet i de øverste ledelseslag. Det fremgår af koncernens årsrapport for 2025.

Banken havde sat et mål om, at 40 procent af bestyrelsen skulle udgøres af det underrepræsenterede køn. Resultatet blev 30 procent kvinder. For koncernens samlede ledelse var målet 37,5 procent, men andelen endte på 35 procent.

Også målsætningen om, at kvinder skulle udgøre 20 procent i de to øverste ledelseslag under bestyrelsen i Nykredit A/S, blev ikke indfriet. Her landede andelen på 17 procent.

Ifølge Nykredit skyldes udviklingen opkøbet og sammenlægningen med Spar Nord i 2025. I et skriftligt svar forklarer bankens presseafdeling, at sammenlægningen har ændret udgangspunktet for den samlede organisation, herunder kønsfordelingen i de øverste ledelseslag.

Professor: Tegn på strukturelle barrierer

Andreas Rasche, professor ved Copenhagen Business School og forsker i ESG, mener, at forklaringen kan være relevant, men ikke tilstrækkelig.

”Hvis forretningsvækst altid ville retfærdiggøre, at bæredygtighedsmål ikke nås, så kan det jo blive en gentagende undskyldning, da de fleste virksomheder vokser over tid”, forklarer han til Jyllands-Posten.

Ifølge professoren kan de manglende målopfyldelser på tværs af bestyrelse og ledelseslag pege på dybere udfordringer i organisationen. Han henviser blandt andet til såkaldte talentpipelines, altså rekruttering, udvikling og forfremmelse af ledere.

Resultaterne for 2025 kan desuden svække tilliden til, at Nykredit når sine langsigtede 2030-mål, hvor ambitionen er, at 45 procent af ledere og bestyrelsesmedlemmer skal være kvinder.

”Disse gentagne mangler på tværs af ledelses- og bestyrelsesniveauer kan indikere strukturelle barrierer, for eksempel med hensyn til talentpipelines, og dette kan faktisk være et problem”, siger Andreas Rasche til Jyllands-Posten.

- lhs