Ny portal vil løse ungdomsarbejdsløsheden på ansvarlig vis

”Vores formål er at løse ungdomsarbejdsløsheden, så det vi så spørger os selv om, er hvordan vi kan skabe bedre forhold for de unge. Det er der selvfølgelig ikke noget simpelt svar på, men grundlæggende handler det om at give dem bedre muligheder og mere erfaring, og samtidig sørger for, at de selv har kontrol over deres værdi”.

Læs også: Nestlé oplever succes i kamp mod ungdomsarbejdsløshed

Sådan siger den svenske iværksætter Michael Bugaj om tankerne bag sitet meploy, som han har etableret og i dag er direktør for. Meploy blev oprindeligt lanceret i slutningen af 2015 som en deleøkonomisk platform for vikarer i Danmark, og fra starten har visionen, udover at få nogle folk i arbejde, været at gøre tingene på en ansvarlig måde.

Den 1. marts i år gik man så i luften med en udvidet model, der betyder at Meploy som arbejdsgiver sørger for, at de kontraktmæssige forhold er i orden, og betaler skat, forsikring, pension osv. for alle, som finder et job via portalen. Oven i det deler selskabet hvert år 10 procent af sit overskud med dem, der arbejder gennem tjenesten.

Og så skal sitet være et community, hvor virksomheder og (potentielle) medarbejdere kan bedømme hinanden, og på den måde skabe et transparent øjebliksbillede af markedet, som skal komme i særdeleshed den jobsøgende til gode.

”Idéen er, at individet bliver sat i centrum, men løsningen skal selvfølgelig fungere for alle parter. Den skal sikre, at folk selv kan styre deres likviditet og at de har overblik over deres situation. Samtidig skal den give mindre bureaukrati ved at decentralisere relationen mellem arbejdsgiver og -tager/søger ved at overlade kontakten til dem selv”, forklarer Michael Bugaj.

Han understreger i den forbindelse, at de kommunale jobcentre ikke er en konkurrent, men tværtimod en samarbejdspartner, som man har et pilotprojekt kørende sammen med. Derudover er der et foreløbigt geografisk fokus på Storkøbenhavn, hvor man indtil videre har 99 procent af sin aktivitet.

Lagerindustri er oplagt, automatisering kan dog komme på tværs
Det marked, som Meploy i første omgang har stillet skarpt på, er lager- og logistikindustrien, som ifølge Michael Bugaj, der selv har en (kort) fortid som lagerarbejder bag sig, er oplagt på grund af de specielle betingelser, branchen fungerer under.

”Der er altid behov for fleksibilitet i den sektor. Store ordrer skal behandles i en fart, ofte uden det store varsel, og her kan vi levere hurtigt og i de rigtige tidsrum, hvilket er korttidskontrakter på alt fra tre timer til tre måneder. En lagervirksomhed kan selv bygge sin stab op hos os, og så trække på den, når det er nødvendigt, eller hive flere folk ind, baseret på en forhåbentlig god rating fra medarbejderne”, siger han.

På sigt anerkender Michael Bugaj dog på, at den øgede automatisering i industrien – ”Det vil få lagrene til at rykke helt vildt”, som han siger – kan betyde, at man må udvide sit fokus. I den forbindelse peger han på plejesektoren som en mulighed, ligesom den cirkulære økonomi er en faktor, han mener vil ’skabe store mængder job’.

Arbejdskapital skal sikre kritisk masse og europæisk vækst
Bortset fra en smule video, så har Meploy ikke brugt nogen midler på markedsføring, og derfor er der selvsagt en del PR-arbejde i dels at ringe rundt til relevante virksomheder og skabe kontakter på den måde, og dels få skabt positiv word-of-mouth blandt såvel deltagende virksomheder som de jobsøgende.

Den strategi har man imidlertid stor tiltro til i det lille sekretariat bag platformen, og ambitionerne for fremtiden fejler da heller ikke noget. Inden for en overskuelig årrække vil man således ud i alle europæiske lande, og i takt hermed også ekspandere sin arbejdsstyrke betragteligt.

Læs også: Nyt værktøj beregner værdien af at få udsatte i job

”I første omgang skal vi ramme en million personer med platformen, og det kræver naturligvis en stor arbejdskapital. Vores model bygger på volumen, og vi har ikke den nødvendige, kritiske masse på plads endnu, men det skal nok komme”, siger Michael Bugaj og fortsætter:

”Vi skal have nogle private investorer om bord, som er klar på, at der må påregnes en hvis risiko i starten her, og at vi ikke ser på break even endnu, men har det lange træk for øje. Vi er i kontakt med 2-300 virksomheder, som er interesserede i at være med, og vi glæder os til at vokse”, slutter han.