Novo Nordisk i slutspurten mod en afgørende målstreg

For at leve op til sine egne ligestillingsmål skal Novo Nordisk rekruttere 24 kvinder til de øverste ledelseslag inden udgangen af 2025. Eksperter anerkender udviklingen og håber, at det lykkes: ”Det ville stå som en ledestjerne.”

Foto: 123rf.com.

19.02.2025

CSR.dk

Alle større børsnoterede virksomheder i Danmark er forpligtigede til at sætte måltal for kvinder i de øverste ledelseslag. I medicinalindustrien er Novo Nordisk de mest ambitiøse.

Mens Ambu og Coloplast sigter mod 40 procent kvinder i de øverste ledelseslag i 2030, stræber Novo Nordisk efter at nå 45 procent allerede i 2025. I 2019 var andelen af kvindelige ledere 36 procent, og i dag er den steget til 42 procent. De sidste tre procentpoint skal altså nås i år for at opfylde målet.

Eksperter roser Novo for deres fremskridt, men påpeger, at den sidste del af målet kan være vanskelig at nå.

”Hvorvidt de sidste procent er de allersværeste at opnå, eller om der opstår en ketchupeffekt, hvor kvinder og andre minoriteter i ledelse pludselig får appetit på ledelse, kan være svært at afgøre,« forklarer Bjarke Oxlund, der er dekan på Institut for Mennesker og Teknologi på RUC, til Finans.

Håbet om en ledestjerne

At Novo Nordisk kommer i mål, er både godt for virksomheden selv, men også for dansk erhvervsliv som sådan.

”Jeg håber klart, at de når i mål. Det vil være meget motiverende at se en virksomhed kunne rykke 9 pct. på sin kønsbalance over fire år. Det ville stå som en ledestjerne for andre virksomheder at søge inspiration hos”, siger Gine Maltha Kampmann, der arbejder med diversitet i dansk erhvervsliv, til Finans.

Udviklingen kan også have international betydning. Siden Donald Trumps indsættelse har en anti-woke bølge skyllet ind over USA, hvor mange virksomheder har droppet initiativer for inklusion.

I et interview med Berlingske fastslår Lars Fruergaard Jørgensen, administrerende direktør i Novo Nordisk, imidlertid, at virksomheden vil holde fast i inklusionsarbejdet

- lhs

Dansk Standard

Sponseret

DSB anvender ISO 14001 til at skabe struktur på deres arbejde med bæredygtighed

Rambøll A/S

Sponseret

Final Call: ESRS Deep-dive webinar

Relateret indhold

24.04.2025CSR.dk

Ny måling: Klimakrisen rasler ned på danskernes bekymringsliste

23.04.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Sanda Ojiambo: Ansvarlig forretning er nøglen til fremtidens vækst

23.04.2025CSR.dk

Tilbagetog? Bilproducenter går efter alternativer til elbilen

23.04.2025CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

22.04.2025Lemvigh-Müller

Sponseret

Lemvigh-Müller er valgt som en af InstallatørGruppens foretrukne grossister

22.04.2025CSR.dk

Sol og vind står stærkest: Dansk superfond justerer kursen i det grønne investeringslandskab

22.04.2025Klimaklar

Sponseret

Mød os på LOOP Forum - og book 20 min gratis sparring med Klimaklar-rådgiver

18.04.2025CSR.dk

Mangfoldighed under pres: Danske erhvervsgiganter står fast

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle