Kønsbalance

Flere kvinder og forskningsprofiler: Den danske magtelite følger med tiden

Ny analyse viser, at både kønsfordeling og erhvervstemaer i den danske magtelite har ændret sig markant siden 2012.

Novo Nordisk i slutspurten mod en afgørende målstreg

For at leve op til sine egne ligestillingsmål skal Novo Nordisk rekruttere 24 kvinder til de øverste ledelseslag inden udgangen af 2025. Eksperter anerkender udviklingen og håber, at det lykkes: ”Det ville stå som en ledestjerne.”

12 arbejdspladser tager kampen op mod skæv kønsbalance

Partnerskabet bag ligestillingsindsatsen præsenterer en ny rapport, hvor 12 arbejdspladser deler deres erfaringer med at skabe mere lige kønsfordeling i forskellige brancher

Hos konsulenthus smitter et opgør med ufleksibelt arbejdsliv af på kønsbalancen

Hos Capgemini Danmark har et fokus på et afbalanceret arbejdsliv resulteret i, at mere end 30 procent af arbejdsstyrken i dag er kvinder.

Ny guide til de nye regler om ligelig kønsrepræsentation i ledelsen

De største virksomheder skal rapportere om måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen, politikker og progression. Folketinget vedtog i maj 2022 skærperede regler om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for rapportering herom. Erhvervsstyrelsen har den 6. december offentliggjort en ny vejledning, og nedenfor kan du få overblik.

Bridging the Supply Chain Gender Gap through Digital Training

The COVID-19 pandemic impacted the lives of approximately 190 million women workers in global supply chains.

Byggeriets grønne omstilling kræver større kønsmæssig diversitet

Det er et problem, at kun en ud af ti ansatte i byggeriet er kvinder, for mangfoldige arbejdspladser er mere innovative. Hvis byggeriet skal gå ind i klimakampen, kræver det derfor større diversitet i branchen, skriver Vibeke Lydolph og Palle Adamsen.

Kvindelige finansdirektører leverer for 12.000 milliarder mere vækst end mænd

I USA giver ansættelsen af en kvindelig finansdirektør højere vækst og bedre aktiafkast. En del af forklaringen kan skyldes, at kvindeligt ledelsestalent er en underudnyttet ressource, mener manden bag ny undersøgelse.

Diversitet til alle virksomheder

Med mangfoldighedsportalen GoGetty skal virksomheder, eksperter i diversitet og inklusion, kvinder og myndigheder bringes tættere sammen for at forbedre kønsbalancen på ledelsesniveau i Danmark. Medicinalvirksomheden Pfizer er blandt de selskaber, der har set de mange fordele.