Medarbejdertrivsel

Nål og tråd skaber forandring i Myanmar

I Blåkläder Workwear har vi valgt at gøre vores værdikæde ekstremt kort i forhold til branchen. Det gør, at vi, sådan ægte, kan ha’ en snor i arbejdsforholdene på vores fabrikker - og hos vores underleverandører ikke mindst.

Bæredygtig arbejdskultur gennem positiv og understøttende kommunikation

I DEM A/S vægter vi trivsel og arbejdsglæde højt. Vi mener, at det danner grundlaget for en sund og velfungerende arbejdsplads med en god energi og et stærkt fællesskab.

Elis’ medarbejdere kommer til orde – til gavn for trivslen og forretningen

Elis (tidl. Berendsen) vil involvere medarbejderne i deres egen trivsel. Derfor sætter Elis nu fokus på 1-til-1-samtaler og spørger mere ind til god ledelse i medarbejdertilfredshedsundersøgelsen – og det styrker de mangfoldige ansatte og forretningen.

Bus kører ud med sundheds- og pensionsråd til Elis’ vaskerimedarbejdere

Hvordan kan virksomheder bane vej for, at medarbejdere med fysiske opgaver får passet godt på sig selv – både i ungdommen og alderdommen? Hos Elis (tidl. Berendsen) får vaskerimedarbejderne besøg af en bus, der bringer sundheds- og pensionsråd tæt på dem.

Det betaler sig at kontakte jobcentret tidligt, når en medarbejder mistrives eller er sygemeldt.

Mistrivsel og sygefravær koster - særligt, når de kommer drypvist eller varer flere uger, måske måneder. Tager du tidligt fat i jobcentret, kan du bedre forebygge og forkorte sygemeldinger. De kender reglerne og mulighederne i lovgivningen, og det kan give en hurtigere raskmelding.

Medarbejderaktier skaber et fælles engagement i Elis

I dag åbner Elis (tidl. Berendsen) for 3. gang for tilmelding til aktieprogrammet: Elis for All, hvor medarbejdere fra Elis’ landsdækkende afdelinger kan købe aktier i koncernen til favorable priser – og medarbejderne bakker stort op om aktieprogrammet.

Stor interesse for lederkursus i håndtering af seksuelle krænkelser

Flere end 3.000 ledere har allerede tilmeldt sig Ledernes uddannelse indenfor håndtering og forebyggelse af sexisme på arbejdspladsen.

Virtuel julestue udvikler sociale kompetencer digitalt

80 kilo tøj til Røde Kors, et hav af romkugler og øvelse i at interagere og socialisere sig digitalt var blandt de outputs, der kom ud af Ateas virtuelle julestue for medarbejdernes børn.

Elis’ ledere uddannes i at styrke medarbejdertrivslen under corona

Corona-krisen har på et øjeblik gjort lederrollen mere kompleks – og selvom mange ledere lige nu fokuserer mest på drift, er der et stigende behov for at fokusere på trivslen. Dét bliver Elis’ chefer nu uddannet til.