Medarbejdertrivsel

Sydfynsk energiselskab høster frugterne af kortere arbejdsuge

Energiselskabet SEF har som led i en omfattende trivselsstrategi skåret arbejdstiden ned til 32 timer om ugen uden at røre ved lønnen. Resultatet er højere effektivitet, bedre balance og en markant styrket medarbejdertrivsel.

God ledelse, medarbejdertrivsel og modet til at tænke nyt er oversete veje til vækst i dansk erhvervsliv

Bøvlede regler og mangel på kvalificeret arbejdskraft er de største udfordringer for at sikre konkurrenceevnen i danske virksomheder, viser ny analyse lavet for Djøf. Men det viser sig også, at ledelse, trivsel og iværksætterlyst spiller en langt større rolle for væksten, end de ofte bliver tillagt.

Flere bruger apps til at styrke arbejdsmiljøet: Trods potentialer mangler der forskning

Populære apps til at registrere og styrke både arbejdsmiljø og trivsel har fået vokseværk. Men selvom en let tilgængelig app kan øge fokus på arbejdsmiljøet, kan det digitale værktøj muligvis have en slagside. Det viser en ny rapport fra NFA.

Trivsel er også et spørgsmål om konkurrenceevne

Er medarbejdertrivsel et personalegode eller handler det om konkurrenceevne? Undersøgelser peger på det sidste, men det konkrete arbejde med trivsel kan ofte ligne det første. Debatten kører stadig, mens der er rigelig viden om, hvordan man kan arbejde med trivsel.

Medarbejdertrivsel – nøglen til en bæredygtig og produktiv arbejdsplads

I takt med at flere virksomheder arbejder målrettet med ESG og bæredygtighed, er medarbejdertrivsel blevet et centralt parameter for succes.

Sådan kan du spare CO₂ uden at forlade stuen

Hjemmearbejde har længe været set som en fleksibel løsning for medarbejdere, men vidste du, at det også kan have en positiv effekt på klimaet? Hos Klimakampen ser vi, hvordan virksomheder kan udnytte hjemmearbejde som et effektivt redskab til at reducere CO₂-aftrykket – samtidig med at medarbejderne oplever bedre trivsel, mindre stress og mere engagement.

Nål og tråd skaber forandring i Myanmar

I Blåkläder Workwear har vi valgt at gøre vores værdikæde ekstremt kort i forhold til branchen. Det gør, at vi, sådan ægte, kan ha’ en snor i arbejdsforholdene på vores fabrikker - og hos vores underleverandører ikke mindst.

Bæredygtig arbejdskultur gennem positiv og understøttende kommunikation

I DEM A/S vægter vi trivsel og arbejdsglæde højt. Vi mener, at det danner grundlaget for en sund og velfungerende arbejdsplads med en god energi og et stærkt fællesskab.

Elis’ medarbejdere kommer til orde – til gavn for trivslen og forretningen

Elis (tidl. Berendsen) vil involvere medarbejderne i deres egen trivsel. Derfor sætter Elis nu fokus på 1-til-1-samtaler og spørger mere ind til god ledelse i medarbejdertilfredshedsundersøgelsen – og det styrker de mangfoldige ansatte og forretningen.