Mål mangfoldigheden - det betaler sig!
Det kan give gode rekrutteringsmuligheder, appellere til kunderne og styrke innovation og arbejdsglæde på virksomheden, hvis ledelsen prioriterer mangfoldighed. Men det er vigtigt at måle effekten, så mangfoldigheden ikke bare er til pynt.
Hverken forskere eller virksomhedsledere verden over ser ud til at være i tvivl:
Uden en mangfoldighedsstrategi eller politik tjener man mindre, er mindre produktiv og har ringere rekrutteringsmuligheder. Derfor bør mangfoldighed prioriteres strategisk.
At virksomhedsledere ser sådan på det, fremgår fx af rapporten What Gets Measured Gets Done: Measuring the Return on Investment of Diversity and Inclusion (2013) fra det canadiske Institut for Mangfoldighed og Inklusion.
Læs mere om, hvorfor du som leder bør måle på mangfoldigheden i nyhedsbrevet Cabi Nyt
