Efterspørgslen på grønne kompetencer er skudt i vejret og giver konkrete karrierefordele
En ny global undersøgelse fra LinkedIn viser, at efterspørgslen på medarbejdere med grønne kompetencer vokser markant hurtigere end udbuddet, og at det i stigende grad giver konkrete fordele for medarbejderes karriere.
Efterspørgslen på grønne kompetencer er i eksplosiv vækst, mens udviklingen af kompetencerne halter bagefter. Det er en af de centrale konklusioner i LinkedIns netop offentliggjorte Green Skills Report 2025, der bygger på analyse af profil- og beskæftigelsesdata fra over én milliard medlemmer på tværs af 84 lande.
Ifølge rapporten voksede antallet af grønne ansættelser med 7,7 procent det seneste år, mens udviklingen af grønne kompetencer kun steg med 4,3 procent i samme periode. Det skaber en stigende grøn kompetencekløft.
LinkedIn fremhæver, at grønne færdigheder nu ikke kun efterspørges i traditionelle bæredygtighedsroller, men i stigende grad er blevet en konkurrencemæssig fordel på tværs af brancher og jobfunktioner. I 2025 var det faktisk flertallet af de grønne ansættelser, som fandt sted i stillinger uden eksplicit grøn titel.
Grønne kompetencer giver konkrete fordele på arbejdsmarkedet
Rapporten dokumenterer, at medarbejdere med grønne kompetencer har markant højere sandsynlighed for at blive ansat. Ansættelsesraten for denne gruppe ligger hele 46,6 procent over gennemsnittet for den globale arbejdsstyrke.
Samtidig viser en separat undersøgelse fra september 2025, at 43 procent af arbejdstagere foretrækker job, som bidrager til den grønne omstilling. Især yngre generationer prioriterer grønne arbejdspladser, hvor halvdelen af millennials og 60 procent af Gen Z ønsker at arbejde med klimarelaterede emner.
Alle de 47 lande, hvor LinkedIn har data, oplevede fremgang i andelen af grønne ansættelser fra 2021 til 2025. Blandt de største økonomier fører Brasilien med en årlig vækst på 10,7 procent, efterfulgt af USA (8,9 procent), Storbritannien (7,8 procent), Tyskland (5,4 procent) og Frankrig (4,9 procent).
Teknologi- og mediesektoren ligger i front, når det gælder væksten i grønne ansættelser, tæt efterfulgt af transport- og finanssektorerne. Men fælles for alle brancher er, at andelen af nye grønne ansættelser overstiger den nuværende andel af grønne profiler – et tegn på, at virksomheder på tværs af sektorer arbejder aktivt for at øge deres grønne kapacitet.
Rapporten konkluderer, at grønne kompetencer i stigende grad betragtes som fundamentale færdigheder, der er med til at styrke innovation, konkurrenceevne og robusthed.
- lhs
