Danske erhvervsgiganter ruller diversitetskrav i bonusordninger tilbage
Med Trump-regeringens globale pres fjerner selskaber som Genmab og Mærsk nu specifikke mål for kønsdiversitet fra ledelsens bonusser. Selskaberne understreger dog, at kulturen og kerneværdierne forbliver uændret.
Foto: 123rf.com
Den danske biotekvirksomhed Genmab har valgt at fjerne mål for kønsdiversitet som en del af ledelsens bonusprogram.
Beslutningen betyder, at topledelsen ikke længere kan opnå økonomisk gevinst ved at øge andelen af kvinder i ledelsen, hvilket ellers har været en fast del af incitamentsstrukturen de seneste år.
Tiltaget kommer i kølvandet på en lignende beslutning hos A.P. Møller Mads Mærsk, der ligeledes har fjernet ESG komponenter fra ledelsens bonusudmåling. Udviklingen sker som reaktion på det politiske klima i USA, hvor præsident Donald Trump har iværksat et opgør med diversitetsinitiativer.
Genmab oplyser i deres årsrapport, at de løbende evaluerer deres mål baseret på de juridiske rammer i de lande, hvor selskabet opererer, men fastholder dog et overordnet mål om 40 procent kvinder på andre ledelsesniveauer inden 2028 for at overholde gældende lovgivning.
Investorer advarer mod at vakle i ESG-indsatsen
Selvom Genmab understreger, at de fortsat vægter en inklusiv arbejdskultur højt, vækker tilbagerulningen af de målbare bonuskriterier bekymring hos flere institutionelle investorer.
Kritikken går på, at virksomhederne risikerer at sende et signal om, at diversitet og ligestilling kun er vigtigt, når de politiske vinde blæser i den rigtige retning. I 2024 udgjorde kønsdiversitet 5 procent af de kriterier, der lagde bunden for topledelsens samlede aflønning hos Genmab, hvilket i kroner og øre har haft betydning for vederlag i millionklassen.
”Genmab evaluerer forskellige mål baseret på det skiftende juridiske og regulatoriske klima i de lande, hvor vi opererer”, skriver Genmab i en kommentar til Finans.
Investeringsdirektør i Akademikerpension, Anders Schelde, ser med kritiske øjne på tendensen og mener, at de danske selskaber bør holde fast i deres egne værdier uanset dagsordenen i USA. Han påpeger, at diversitet fortsat er en kilde til værdiskabelse i en dansk kontekst.
”I en dansk sammenhæng giver det ikke mening at rulle diversitet og ligestilling tilbage. Det er præcis lige så relevant og værdiskabende, som før Trump satte en anden dagsorden i USA, og om noget kalder det på, at man nu står fast, når andre vakler”, siger Anders Schelde til Finans.
- lhs
