Amerikansk myndighed undersøger Nike for mulig diskrimination i ansættelser

En amerikansk myndighed undersøger i øjeblikket, om Nike har diskrimineret hvide medarbejdere og jobansøgere som følge af virksomhedens arbejde med diversitet, lighed og inklusion. 

Det fremgår af en retsindlevering fra Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), som håndhæver de føderale regler mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Ifølge myndigheden handler sagen om, hvorvidt Nikes ansættelses og personalepolitikker har overtrådt gældende diskriminationslovgivning.

EEOC oplyser, at Nike har nægtet at efterkomme en omfattende stævning, hvor myndigheden blandt andet efterspørger data om medarbejdersammensætning og oplysninger om interne mentor og udviklingsprogrammer. Myndigheden vil undersøge, om hvide medarbejdere er blevet ramt uforholdsmæssigt ved afskedigelser eller fravalgt i ansættelsesprocesser. En talsmand for Nike betegner sagen som “en overraskende og usædvanlig eskalering” ifølge Reuters.

Del af et bredere opgør med DEI

Undersøgelsen af Nike indskriver sig i en større politisk kontekst, hvor Trump administrationen i stigende grad har rettet fokus mod DEI initiativer i både den offentlige sektor, erhvervslivet og uddannelsesinstitutioner. 

EEOC formand Andrea Lucas, som er udpeget af Donald Trump, har tidligere udtalt, at mange udbredte diversitetsprogrammer kan være i strid med loven. Hun har samtidig gjort det klart, at myndigheden vil gribe ind, hvis der er tegn på ulovlig praksis. 

Nike har i et skriftligt svar fastholdt, at virksomheden samarbejder med myndighederne og mener, at dens politikker er i overensstemmelse med gældende lovgivning. 

- lhs