Trods virksomhedsmodstand er inklusion vigtig for amerikanerne
Ifølge en undersøgelse mener flere amerikanere, at det er vigtigt med blandt andet anti-bias-træning og mentorskabsmuligheder for minoriteter i virksomheder.
I undersøgelsen mener 60 procent, at initiativer, der relaterer sig til DEI, er gode. Foto: 123rf.com.
De amerikanske organisatoriske rammer Diversity, equity and inclusion (DEI) har længe været et splittende emne i USA med flere virksomheder, der tager foranstaltninger for at mindske risikoen eller i høj grad reducere nogle af deres DEI-relaterede initiativer.
Det skriver Verdantix.
Tech-giganter som Google, Meta og Zoom har skåret på programmer relateret til DEI.
Og i april 2024 fyrede University of Texas i Austin cirka 60 ansatte på grund af en delstatslov, der forbød DEI-kontorer på statsuniversiteter.
Læs også: If tilbyder ansatte at udskifte helligdage for at kunne fejre egne traditioner
På trods af dette viser en meningsmåling foretaget af The Washington Post og Ipsos, at flere amerikanere tænker positivt om DEI-initiativer – cirka 60 procent mener, at DEI-programmer generelt er ”en god ting”.
Interessant nok fandt undersøgelsen også, at flere amerikanere - tæt på 70 procent - godkendte DEI-programmer, da de blev forsynet med en definition af, hvad de betyder er.
Specifikke DEI-initiativer – såsom mentorskabsmuligheder for underrepræsenterede grupper, anti-bias træning og praktikophold for underrepræsenterede grupper – fik endnu mere støtte.
– HCL
