Social fond hjælper syge ansatte hos DFDS
DFDS og fagforeningen DMMA har oprettet en social fond, der gør det muligt for medarbejdere at gå ned i tid og bevare lønnen, hvis de er syge eller nedslidte.
Ældre eller syge medarbejdere hos rederiet DFDS, der ikke længere kan magte et fuldtidsjob, kan nu gå på deltid og få kompensation for den tabte arbejdsløn gennem en fælles social fond.
Det er resultatet af en aftale, som DFDS lavede med fagforeningen Dansk Metals Maritime Afdeling (DMMA) under overenskomstforhandlingerne i 2012.
Konkret fungerer den sociale fond sådan, at de ca. 600 medarbejdere på catering- og serviceområdet hos DFDS, som er omfattet af overenskomsten, hver måned betaler 15 kroner ind til den sociale fond, mens DFDS også bidrager med et månedligt beløb. Derudover har Lauritzen Fonden bidraget med en million kroner til at få den sociale fond op at stå.
Bevarer tilknytningen til arbejdsmarkedet
Pengene i fonden kan bruges som kompensation til medarbejdere, der har behov for at gå ned i tid, men som stadig ønsker at bevare en tilknytning til virksomheden og arbejdsmarkedet.
I dag er arbejdet sådan, at man er ombord i 14 dage og hjemme i 14 dage. Men måske kan man kun klare at arbejde i en uge ad gangen. Så kan fonden udbetale en stor del af den mistede løn, og medarbejderen kan bevare sin tilknytning til arbejdsmarkedet og det sociale netværk, der er på jobbet, siger Executive Vice President hos DFDS, Henrik Holck til Cabi's nyhedsbrev.
Læs mere om DFDS' sociale fond i Cabi's nyhedsbrev.
