Seniorer presses ud trods rekordhøj beskæftigelse
Mens antallet af 63 til 66-årige på arbejdsmarkedet er tredoblet på 20 år, viser en aktuel sag fra Ligebehandlingsnævnet, at erfarne medarbejdere stadig risikerer at blive valgt fra alene på grund af alder.
To tidligere medarbejdere har netop fået medhold i en opsigtvækkende sag om aldersdiskrimination mod deres tidligere arbejdsplads, Media College Denmark.
Sagen lander i en tid, hvor data fra Vive viser en markant stigning i seniorbeskæftigelsen, men hvor Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø samtidig advarer om, at mange seniorer bliver skubbet ud før tid.
Dansk Journalistforbund, som har ført sagen på vegne af de to afskedigede, pegede på, at der i fyringsrunden i 2024 kun blev afskediget lærere, som var omkring eller over 60 år gamle, selv om denne aldersgruppe af ansatte kun udgjorde en mindre del af lærerstaben.
Ligebehandlingsnævnet har pålagt skolen at betale en godtgørelse på 690.000 kroner til begge medarbejdere. Sagen er dog ikke endeligt afsluttet, da Media College Denmark har valgt at indbringe afgørelsen for domstolene. Rektor Mads Schmidt Haagensen fastholder, at der var tale om en nødvendig afskedigelsesrunde og afviser diskrimination.
Erfaring ses som modsætning til nysgerrighed
For de to afskedigede undervisere handler retsopgøret dog om mere end blot den økonomiske erstatning; det handler om et opgør med en kultur, hvor erfaring i visse rekrutteringsprocesser bliver betragtet som en barriere frem for en styrke.
Sociolog Emilia van Hauen peger på, at samfundet ofte fejlagtigt antager, at medarbejdere begynder at afvikle deres karriere, så snart de runder de 50 år. Hun ser en tendens til, at den værdifulde erfaring, som seniorerne besidder, paradoksalt nok kan spænde ben for dem i et moderne arbejdsliv, der dyrker det evigt foranderlige.
”Det er nærmest blevet skamfuldt at have erfaring. Det bliver set som et modstykke til, at man er nysgerrig, og at man er i udvikling og åben over for, hvad der foregår”, forklarer Emilia van Hauen til TV 2.
Som en direkte konsekvens af sine oplevelser opfordrer den ene af de to afskedigede, Michael Lange, nu til, at man fjerner kravet om alder og billede i jobansøgninger. Han valgte selv at udelade sin alder i efterfølgende ansøgninger for at sikre, at hans kompetencer og energi blev vurderet objektivt. Han har siden fået et nyt underviserjob.
- lhs
