Rapport: Et fokus på medarbejdertrivsel er alfa og omega
En ny rapport fra Deloitte udforsker, hvordan ledere kan forbedre medarbejdervilkår gennem såkaldt human sustainability.
Virksomheder bør fokusere mere på, hvordan de højner deres medarbejderes mentale helbred og faglige færdigheder, mener Deloitte. Foto: 123rf.com.
Udbrændthed, faldende mentalt helbred og chikane.
Det er nogle af de udfordringer, ansatte i virksomheder verden over døjer med og oplever på daglig basis.
Derfor har rådgivningsfirmaet Deloitte lavet en undersøgelse om fænomenet human sustainability, og hvordan det kan hjælpe topledelser med at forbedre deres ansattes arbejdsvilkår.
I undersøgelsen indgår 3.150 topledere, managere og medarbejdere i USA, Canada, Australien og Storbritannien.
Læs også: Bliver du ledet af en algoritme? Det gør flere end man tror, viser et nyt dansk-europæisk studie
Hvad er human sustainability?
Human sustainability handler om, i hvilken grad en virksomhed skaber værdi for mennesker og efterlader dem med en bedre sundhed og velvære, bedre færdigheder og bedre jobmuligheder.
Og her er 8 ud af 10 toplederne enige i, at et fokus på human sustainability vil forbedre deres virksomhed. 82 procent svarer, at det vil kunne tiltrække nyt talent, og 81 procent mener, at det vil tilgodese kunder.
Omvendt svarer blot 43 procent af medarbejderne blandt andet, at deres nuværende arbejdsplads har forbedret dem, siden de startede.
Ifølge Deloitte tyder rapportens resultater på, at ledere kan spille nøglerolle i at prioritere og fremme en ’menneskelig bæredygtighedsdagsorden’ – især når det kommer til at måle resultater og gøre deres organisationer ansvarlige.
– HCL
