Nordea har nået sit mål om flere kvinder i ledelsen
At tale med mandlige ansatte har været vigtigt for at banken kunne nå sin målsætning, fortæller HR-chef.
Christiana Gadeberg har lært at dialog med mandlige kolleger har været vejen til flere kvinder i ledelse. Foto: 123rf.com.
I år har Nordea nået en vigtig målsætning. Ifølge HR-chef Christiana Gadeberg er der nemlig nu mere end 40 procent kvinder i den øverste ledelse.
Det sker efter en målrettet og vedholdende indsats de seneste fire til fem år, fortæller hun.
Det skriver Finans.
Målsætningen har dog også medført en del spørgsmål internt i banken.
Læs også: Selvvalgte strafrenter skal sætte fart i Pandoras kvindemål
”Betyder det så, at der ikke er plads til mig som mand? Kan jeg ikke udfolde mit talent i Nordea mere? Det var gode spørgsmål at få, fordi det gjorde, at jeg blev opmærksom på, hvor vigtigt det er, at jeg også taler med mændene om, at de har en vigtig rolle i at få flere kvinder i ledelse,” siger Christina Gadeberg til Finans.
Derfor har hun aktivt gået i dialog med mændene i koncernen, fortæller HR-chefen.
Diversitet er komplekst, påpeger Christina Gadeberg dog så, fordi der er mange agendaer samlet i én, eksempelvis køn, alder, etnicitet, neurologiske profiler og social baggrund.
Og nogle gange bliver det svært at balancere, fortæller hun.
– HCL
