Kvinder i supply chain: Det går fremad, men god plads til forbedringer

Kvinder er generelt underrepræsenterede på topplan i transportbranchen. En ny rapport fremhæver de mange fordele ved at inddrage flere kvinder, specielt på ledelsesniveau.

Supply chain-industrien har brug for at få flere kvinder ind i topledelserne rundt omkring, siger ny rapport..

06.09.2016

CSR.dk

I en heftigt konkurrencepræget industri som den internationale supply chain- og transportbranche vil det kun give god mening at inddrage flere kvinder på direktionsgangene for at styrke innovationen, lukke det såkaldte ’talentgab’, og forbedre forretningsresultaterne. Og det går fremad på området, men der er samtidig rigeligt at gøre, skriver Supplychain24/7.

Læs også: Flere og flere kvinder får chefstillinger i statens departementer

Sådan lyder hovedbudskabet i en ny undersøgelse, ”Women in Supply Chain Survey”, der som det første studie af sin slags er dedikeret til at bedømme den aktuelle status på kvindelige leder i supply chain-sektoren og på baggrund heraf udvikle råd og anbefalinger til at forbedre vilkårene.

Undersøgelsen er udarbejdet af researchvirksomheden Gartner i partnerskab med lederorganisationen AWESOME (Achieving Women’s Excellence in Supply Chain Operations, Management & Education), der fokuserer på at styrke det kvindelige lederskab i supply chain-industrien.

De er bl.a. nået frem til at kvinder er kraftigt underrepræsenterede på ledelsesniveau i industrien. For mens kvinderne udgør 35 procent af den samlede arbejdsstyrke i branchen, så er det tilsvarende tal kun 5 procent når vi når op på seniorplan.

Adskillige andre undersøgelse og studier, bl.a. fra Catalyst, har påvist at virksomheder i en lang række forskellige brancher klare bedre i direkte sammenhæng med, hvor mange kvinder de har i ledelsen – jo mere kvindelig indflydelse i toppen, jo bedre resultater på bundlinjen.

Også når det kommer til innovation er kvinder essentielle. Forskning fra London School of Business har konkluderet, at når innovation står øverst på ønskelisten, så er den optimale kønsbalance 50/50, og at inkluderende ledere, der understøtter diversitet, fremmer innovation i virksomheden.

På den baggrund slår Gartner and AWESOME fast, at en styrkelse af det kvindelige lederskab i supply chain-industrien er absolut nødvendigt for branchen.

Ledere skal tage ansvar
Spørgsmålene der trænger sig på er selvfølgelig, hvorfor denne skævhed i kønsfordelingen eksisterer, og hvordan den kan udbedres. Her peger undersøgelsen på en række institutionelle og kulturelle barrierer, der gør sig gældende i både supply chain og adskillige andre brancher, og som giver mænd lettere adgang til de gode job, og til at blive forfremmet, opnå højre løn etc.

Som løsning på det, kommer undersøgelsen med et par konkrete anbefalinger: For det første bør virksomheder tænke større og etablere målbare og meningsfulde mål på området, og følge op med initiativer til at opnå dem.

For det andet bør virksomhederne være proaktive og åbne omkring institutionelle forandringer, der skaber en mere mangfoldig og inkluderende kultur, og som kan bekæmpe (eller i det mindste gøre opmærksom på) de ubevidste fordele, rapporten peger på at mænd har.

Læs også: Det halter stadig med ligestilling i Danmark

Slutteligt understreger rapportens forfattere, at ”… ægte forandring og ægte fremskridt kun sker, når højtstående ledere – både mænd og kvinder – adresserer problemet på samme måde som de ville gøre med andre kritiske forretningsforhold; ved at gøre det til en prioritet med faste målsætninger og ved at udpege folk med ansvar for at levere resultater”.

-AK

Merkur Andelskasse

Sponseret

ESG-scoren er kejserens nye, sorte klæder

Energi Danmark A/S

Sponseret

Additionalitet i PPA’er: Betydningen af at gøre en forskel

Relateret indhold

27.02.2024CSR.dk

Sparekassen Kronjylland vil støtte fællesskaber, der har fokus på bevægelse

23.02.2024CSR.dk

Zalando laver om i deres bæredygtighedskommunikation

21.02.2024Nestlé Danmark A/S

Sponseret

KitKat med kakao fra Nestlés indkomst accelerator program lanceres i Danmark og Europa

19.02.2024Blind Coffee

Sponseret

Bliv klædt på til ”S” i din ESG-rapportering

14.02.2024Elis Danmark A/S

Sponseret

QA Manager med stort omsorgshjerte – både internt og eksternt i virksomheden

12.02.2024UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Gratis læringsforløb om ligestilling i erhvervslivet frem mod Kvindernes internationale kampdag

08.02.2024CSR.dk

Arbejdsgiverorganisation vil kåre årets bedste bæredygtighedsrapport

07.02.2024CSR.dk

Grøn omstilling åbner op for at trække kanten af arbejdsmarkedet ind i varmen

Jobmarked

Se alle

GPV

ESG Controller

Brænder du for at opbygge et ESG-miljø, hvor du får indflydelse på implementering af processer, sikre kvalitet og rettidig rapportering samt interaktion med ledere og andre stakeholdere på tværs af en global koncern?

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

BDO Statsautoriseret revisionsaktieselskab

Klima og GHGP – bliv en central del af ESG-området i BDO

Har du lyst til -og erfaring med at arbejde med bæredygtighed og klimadagsordenen hos Danmarks virksomheder? Så har vi stillingen til dig: ESG-konsulent hos BDO. Med rollen følger en unik mulighed for at kombinere din faglige viden og kompetencer inden for miljø, klimaregnskaber og CO2- reducerende tiltag med en central position i opbygningen af BDO’s ESG-afdeling.

Område

Hele landet

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

DSV

Compliance Manager – develop our risk management strategy

Would you like to unfold and develop your expertise within IT risk management and compliance in a large, growing and global company?

Område

Sjælland

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

COOP Danmark A/S

Klimaansvarlig

Coop søger klimaansvarlig til ESG-afdeling

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

28.02.2024

EY

Konsulent - Sustainable Finance og Risk & Compliance (Frederiksberg)

Tænk! Hvis din karriere kunne have en varig indflydelse på dig og på verden?

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

16.03.2024

Aalborg Kommune

Ambitiøs og knivskarp klimachef, der driver forandringer

Kan du omsætte vores ambitiøse visioner for klimaet til indsatser og handlinger, der skaber konkrete og målbare resultater? Kan du skabe grønne og bæredygtige forandringer? Som chef for vores nye klimaafdeling kommer du til at spille en nøglerolle i Aalborg Kommunes indsats for klimaet.

Område

Nordjylland

Ansøgningsfrist

28.02.2024

C WorldWide Asset Management

Sustainability/ESG Specialist

As our new Sustainability Specialist, you will contribute to defining, developing, and maintaining our strategic commitments and goals aligned with our overall firm-wide sustainability agenda. This multi-faceted role is organizationally anchored in our Global Clients team.

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Semler Gruppen A/S

ESG Controlling & Reporting specialist til Semler Gruppen

Kunne du tænke dig at være med i udviklingen af Bæredygtighedsrapportering- og controlling i Semler Gruppen - og samtidig drive processen som ESG-projektleder?

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Alexandra Instituttet

Alexandra Instituttet søger dygtig konsulent, der brænder for digitalisering af energisektoren

Brænder du for bæredygtighed, digitale teknologier og innovation? Og har du lyst til at være med til at digitalisere energi- og forsyningssektoren? Eller brænder du for datadeling, datasuverænitet og datasikkerhed? Så har du nu chancen for at blive en del af Alexandra Instituttets Insights Lab.

Område

Hovedstaden

Ansøgningsfrist

Snarest muligt

Sustainable Business Solutions ApS

Kickstart din karriere indenfor bæredygtighed allerede i praktikperioden

Drømmer du om at arbejde med bæredygtighed og skal du eller nogen du kender i praktik i foråret eller efteråret 2024? Så kan en praktik hos Sustainable Business Solutions måske lige være sagen.

Område

Midtjylland

Ansøgningsfrist

14.03.2024

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
CBS Executive Fonden
Uddannelse
Strategisk regnskabsforståelse

Styrk din regnskabsmæssige kunnen på 3 dage. Opnå øget indsigt i måling og tolkning af finansielle nøgletal, der er centrale for en virksomheds værdiskabelse, samt grundlæggende viden om budgettering og værdimåling.

Dato

10.01.2024

Sted

CBS Executive Fonden, Porcelænshaven 22, 2000 Frederiksberg

CBS Executive Fonden
Uddannelse
Agilitet Innovation og Forretningsudvikling

Lær de nyeste teorier om agilitet og få metodisk viden, som sætter dig i stand til at øge innovationskraften og forretningsudviklingen i din organisation. Kurset giver forståelse for vigtigheden og nyttigheden af fleksibilitet, dynamik og risikovillighed.

Dato

15.01.2024

Sted

CBS Executive Fonden, Porcelænshaven 22, 2000 Frederiksberg

Bureau Veritas Certification
Webinar
Webinar: Har du brug for en intern eller ekstern sikkerhedsrådgiver?

Du har mulighed for at blive klogere på begrebet "sikkerhedsrådgiver", når vi afholder vores webinar den 18. januar 2024.

Dato

18.01.2024

Tid

13:15

Sted

Online

Bureau Veritas Certification
Møde
Netværksmøde: Food Waste & Loss

Gratis opstartsmøde den 31. januar 2024

Dato

31.01.2024

Tid

09:00

Sted

Bureau Veritas, Fredericia

Carve Consulting
Gå-hjem-møde
Skab værdi med dataetik

For mange er dataetik stadig ikke helt håndgribeligt. Men her kan du høre om, hvordan dataetik er indlejret i chatbots og hvilke dataetiske tiltag, det kræver at få D-mærket. Du får også en kort introduktion til Håndbog i dataetik og dens dataetiske principper og implementeringsredskaber.

Dato

27.02.2024

Tid

15:00

Sted

Kosmopol, Fiolstræde 44, København K

UN Global Compact Network Denmark
Webinar
Eliminér lønforskel mellem kønnene | 90 min LIVE session

Ønsker du at arbejde med ligestilling i din virksomhed, og mangler du værktøjer? United Nation Global Compact inviterer på et gratis læringsforløb i forbindelse med Kvindernes internationale kampdag. Denne LIVE session er den anden del i forløbet og afvikles i samarbejde med EPIC (Equal Pay International Coalition) og Gapsquare. Her får du en gennemgang af det konkrete arbejde skridt for skidt med eksempler fra virksomheder samt Best Practice fra erhvervslivet.

Dato

28.02.2024

Tid

10:00

Sted

Online