Kønsdiversitet i toppen af de store virksomheder halter stadig bagud

Kun tre C25-virksomheder har sat konkrete målsætninger om kønsdiversitet i virksomhedernes øverste lag.

19.03.2021

CSR.dk

Kønsdiversitet i toppen af de store virksomheder halter stadig bagud.

Det skriver Børsen.

Iblandt C25-selskaberne er der stadig et massivt undertal af kvinder i den øverste ledelse. Tallet er helt nede på 13 procent. 13 af C25-selskaber har slet ingen kvinder i direktionen.

Dog er antallet af kvinder i bestyrelser steget til 36 procent, viser en analyse fra Leadership Advisor Group. Her kan man jo overveje, om det kan have noget at gøre med, at disse selskaber typisk skal leve op til lovgivning der afkræver dem måltal for og årlig afrapportering på netop det område.

Nina Nærby, der er direktør for Leadership Advisor Group er ikke imponeret.

“Bestyrelserne er sluppet for nemt om ved at levere på mangfoldighedspolitikken. De er ansvarlige for mangfoldigheden i direktionerne. Men her er deres opfølgning mangelfuld. Man kan mistænke enkelte for med vilje at lave så brede målsætninger, at det er umuligt at gennemskue, hvordan det går med at rekruttere kvinder til de øverste ledelseslag,” siger hun.

Læs også: Mange kvinder mener, at det er svært at balancere arbejds- og familielivet som leder, viser undersøgelse

I 2011 kom Komitéen for God Selskabsledelse ellers ud med en anbefaling til virksomhederne om at sætte konkrete målsætninger om kønsdiversitet i virksomhedernes øverste lag.

Til trods for det er der i dag kun tre virksomheder, der har fulgt den anbefaling. Det er Danske Bank, Simcorp og A.P. Møller-Mærsk, der ønsker omkring en fjerdedel kvinder i den øverste ledelse. Simcorp har dog stadig ingen kvinder i direktionen.

Nina Nærby er af den klare overbevisning, at aktionærerne bør stille krav til, at der ikke blot sættes specifikke måltal op, men at der ligeledes rapporteres på resultater og hvilke aktiviteter, der er sat ind for at nå målene.

- MTN

Bureau Veritas

Sponseret

Understand Climate Footprint Calculations – LCA, EPD, PEF and the GHG Protocol Explained

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

16.09.2025CSR.dk

Nordiske film- og tv-aktører går sammen om fælles grønne standarder

16.09.2025CSR.dk

Grønt kompromis i Bruxelles: Hybridbiler kan blive en del af bilindustriens grønne omstilling

16.09.2025Valified

Sponseret

Valified opruster: Ny CEO (interim) og ny retning skal styrke ESG som forretningsdriver

15.09.2025CSR.dk

EU udsætter klimamål: Uenigheder spænder ben for 2035- og 2040-mål

12.09.2025CSR.dk

Rock Flour Company får investering til at udnytte grønlandsk gletjsermel til CO2-fangst og gødning

12.09.2025CSR.dk

Oprustningen presser bæredygtighed i baggrunden hos rådgivende ingeniører

11.09.2025CSR.dk

Ny rapport: Klimapolitik kan mindske ulighed og øge sammenhængskraften

10.09.2025CSR.dk

DLG vil dokumentere effekten af regenerativt landbrug i nyt pilotprojekt

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Ligestilling, Diversitet og Ledelsessystemet Introduktion til DS 5001 og ISO 30415

Ligestilling og diversitet er for alvor kommet på virksomhedernes dagsorden og flere studier peger på, at et strategisk fokus på emnet skaber robuste virksomheder, tilfredse medarbejdere og bedre bundlinjer. Med andre ord er der god grund til at have et stærkt fokus på diversitet, men hvordan får man hjulpet udviklingen og virksomhedskulturen i den rigtige retning.

Dato

17.09.2025

Sted

Odense

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
NIS2 Foundation

Lær hvordan direktivets krav implementeres effektivt med afsæt i ledelsesstandarderne ISO 27001 og ISO 22301

Dato

17.09.2025

Sted

København

Bureau Veritas
Kursus
CSRD - bæredygtighedsrapportering

EU’s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) er en game changer for bæredygtighedsrapportering, da det blandt andet fastsætter ensartede metoder og måleenheder for virksomheders rapportering af miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige aspekter (ESG). I første omgang omfatter CSRD større virksomheder, men det forventes, at direktivet ligeså vil påvirke små- og mellemstore, idet de store virksomheder vil søge information i deres leverandørkæde.

Dato

17.09.2025

Tid

08:30

Sted

Fredericia

Bureau Veritas
Kursus
Root Cause Analysis (RCA)

Årsagsanalyse bruges til at forbedre produktkvalitet, minimere sikkerhedsrisici og opfylde regulative krav. Det hjælper virksomheder til at identificere de underliggende årsager til afvigelser, så de kan implementere nødvendige ændringer for at forhindre gentagelse. Dette kan omfatte alt fra kvalitetsproblemer i et produkt til fødevaresikkerhedsproblemer som kemiske-, mikrobiologiske- og fremmedlegemerisici. Desuden anvendes årsagsanalyser ofte til dokumentationen af løsninger på eventuelle problemer eller hændelser, som er nødvendige ifølge regler, regulativer og ledelsesstandarder. Her er forståelsen for forskellen mellem korrigerende – og forebyggende handlinger nøglestenen.

Dato

17.09.2025

Tid

08:30

Sted

Vejle

Aros Business Academy
Kursus
Bæredygtighed & ESG – stå stærkere og skab større værdi!

Kom godt i gang med jeres bæredygtige transformation! På dette lynkursus lærer du, hvad bæredygtig omstilling betyder for din branche og organisation, og hvordan I kan tænke bæredygtighed ind i jeres strategier og mål – og samtidig styrke forretningen!

Dato

17.09.2025

Tid

09:00

Sted

Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus

Aros Business Academy
Kursus
Den Intensive Projektlederuddannelse (DIPLU)

Bliv projektleder på 6 intensive dage! Vi har skruet et program sammen, hvor du får alle værktøjerne til at STYRE og LEDE dine projekter sikkert i mål. Projektlederuddannelsen består af 3 moduler og vil komme både dig, dit team og din arbejdsgiver til gavn

Dato

17.09.2025

Tid

09:00

Sted

Kuglegårdsvej 2, 1. sal, 1434 København