Dårligt arbejdsmiljø får ansatte til at sige op
Flere ansatte i Danmark har haft det så dårligt på deres arbejdsplads, at de har valgt at skifte job, viser en ny undersøgelse.
Tidligere har en beregning fra hovedorganisationerne FTF og LO vist, at dårligt arbejdsmiljø årligt koster samfundet mellem 60 og 80 milliarder i blandt andet sygedagpenge og tabt arbejdsfortjeneste..
Trivslen på arbejdspladsen er vigtig, når det handler om at holde på sine medarbejdere. Mobning, dårlige chefer og en konstant frygt for at miste sit job, har nemlig medført, at et stort antal danskere har valgt at sige en stilling op. Det viser en ny undersøgelse foretaget af Epinion for HK/Privat, skriver nordjyske.dk.
Læs også: Det skader karrieren at få børn
I alt er 1.200 af HKs medlemmer blevet spurgt, og ud af de deltagende har 36 procent angivet, at de har sagt et job op på grund af dårlig arbejdskultur.
Og det antal er alarmerende, mener man hos HK/Privat.
Når medarbejderne på den måde flygter fra firmaer på grund af kulturen, er det nok på tide, at den ansvarlige leder tænker sig godt om. For hvem gider være et sted med dårligt arbejdsmiljø?, siger Marianne Vind, næstformand for HK/Privat.
Af undersøgelsen fremgår det, at små ting som et manglende "god morgen" kan ødelægge arbejdsglæden hos danske medarbejdere. Mens udsagn som Ledelsen accepterede mobning og skældud foran kolleagerne, bruges som forklaringer på at kvitte jobbet.
Læs også: Guide dig til et bedre arbejdsmiljø
Tidligere har en beregning fra hovedorganisationerne FTF og LO vist, at dårligt arbejdsmiljø årligt koster samfundet mellem 60 og 80 milliarder kroner i blandt andet sygedagpenge og tabt arbejdsfortjeneste.
-SSM
