Apple ændrer bonusstruktur for topledere

Aflønnings- og bonuskriterier er et centralt værktøj i integrationen af bæredygtighed i en virksomhed, men ikke et mange virksomheder har taget til sig.

15.01.2021

CSR.dk

Når Apple fra 2021 og frem skal designe bonusprogrammer for deres topledelse, så kan det blive med et nyt fokus på, hvordan de lever op til virksomhedens sociale og míljømæssige værder. 

Dem har de seks af, f.eks. brug af genanvendte materialer i produkter, mangfoldighed i arbejdsstyrken og retten til privatliv og sikkerhed når man bruger Apple-produkter, og virksomheden har i materialet forud for sin kommende generalforsamling lagt op til at aktionærerne godkender, at "en ESG-modifikator baseret på Apple's værdier og andre centrale community-initiativer vil blive indarbejdet i det årlige bonusprogram". 

Den konkrete udformning af nye kriterier er dog ikke meldt ud endnu. Således vides det, som Reuters skriver, ikke om bonusordningen vil blive defineret ud fra virksomhedens offentliggjorte klimamålsætninger som f.eks. målet om at fjerne CO2 fra sin forsyningskæde, eller om der vil være en forbindelse til vedholdende anklager om at produkterne helt eller delvsit produceres af tvangsarbejdere i Kina. 

Det, der er meldt ud, er, at bonusprogrammets basale fokus på økonomiske resultater består, men at virksomhedens bestyrelse vil vurdere de enkelte toplederes indsats ud fra de seks sociale og miljømæssige værdier og med den nye modifikator kunne ændre årets bonus med 10 procent. 

Initiativet er dog ikke helt noget Apple selv har ønsket. Det opstår som en del af begrundelsen for, at aktionærerne skal stemme imod et beslutningsforslag fra aktionærer om at reducere topledelsens lønninger, så de ikke længere, som det er tilfældet for CEO Tim Cooks løn i 2020, er 256 gange højere end midten af Apple's lønskala (medianen). Forslaget har ønsket at en sådan reduktion skulle skrives ind i prindipperne for aflønning af topledelsen. 

- EHS

Dansk Standard

Sponseret

DSB anvender ISO 14001 til at skabe struktur på deres arbejde med bæredygtighed

Rambøll A/S

Sponseret

Final Call: ESRS Deep-dive webinar

Relateret indhold

24.04.2025CSR.dk

Ny måling: Klimakrisen rasler ned på danskernes bekymringsliste

23.04.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Sanda Ojiambo: Ansvarlig forretning er nøglen til fremtidens vækst

23.04.2025CSR.dk

Tilbagetog? Bilproducenter går efter alternativer til elbilen

23.04.2025CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

22.04.2025Lemvigh-Müller

Sponseret

Lemvigh-Müller er valgt som en af InstallatørGruppens foretrukne grossister

22.04.2025CSR.dk

Sol og vind står stærkest: Dansk superfond justerer kursen i det grønne investeringslandskab

22.04.2025Klimaklar

Sponseret

Mød os på LOOP Forum - og book 20 min gratis sparring med Klimaklar-rådgiver

18.04.2025CSR.dk

Mangfoldighed under pres: Danske erhvervsgiganter står fast

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle