Virksomheder kæmper med at holde på post-barsel-medarbejdere

Ikke mindre end to af tre forlader deres arbejdsplads i forbindelse med, at de har stiftet familie.

Sådan lyder konklusionen i en undersøgelse foretaget af netværksvirksomheden Inspired Beyond Babies. Blandt 1.700 offentligt og privat ansatte forlader hele 63 procent deres arbejdsplads senest et år efter, de kom retur fra barsel.

29 procent skifter job under barslen.

Det skriver Finans.

Læs også: Fædre i finanssektoren tager mere barsel

Det ser ud til at skabe genlyd hos det statsejede selskab Energinet. Her har man nemlig implementeret en såkaldt forældrepakke, der skal sikre, at ansatte forbliver i virksomheden, efter de er kommet tilbage fra barslen.

Blandt andet får nybagte forældre fuld løn i 24 uger og en arbejdsuge på 32 timer i et halvt år. 

Og hver ansat får tildelt en ’baby buddy’, der er en erfaren forælder. 

Hos SMV Danmark er man imidlertid mindre begejstret for Energinets barselsvilkår.

Ifølge Finans mener erhvervsorganisationen, at en offentlig virksomhed finansieret af afgifter tilbyder så favorable kår, at de kan være svære for organisationens medlemsvirksomheder at matche.

Læs også: Selvvalgte strafrenter skal sætte fart i Pandoras kvindemål

”Dermed kan man stjæle medarbejdere fra landets små og mellemstore virksomheder. Og det paradoksale er, at SMV’erne selv er med til at betale for, at deres medarbejdere bliver lokket væk, når de betaler energiafgifter,” siger Kasper Munk Rasmussen, der er chefkonsulent i SMV Danmark, til Finans.

Han fortæller videre, at Energinet omgår reglerne om, at offentlige virksomheder ikke må være lønførende på markedet. Men det afviser Energinet selv, at man er.

Ifølge Stina Willumsen, direktør for HR, strategi og kommunikation i Energinet, sammenligner de sig med andre virksomheder inden for eksempelvis forsyningssektoren.

– HCL