Topchef i grøn vækstkomet beskyldt for at skabe frygtkultur

Topchef i Cadeler, Mikkel Gleerup, er anklaget for at stå bag en arbejdsplads præget af psykisk utryghed, stresssygemeldinger og systematisk chikane. Det viser flere indberetninger til Arbejdstilsynet og vidneudsagn fra 24 tidligere og nuværende ansatte, som Finans har været i kontakt med. 

Virksomheden, der installerer havvindmøller globalt, har været gennem en voldsom vækstrejse siden Gleerups tiltrædelse som topchef i 2018. På bare få år er medarbejderstaben vokset eksplosivt, og selskabet har tredoblet sin omsætning og børsnoteret sig i både Oslo og New York. 

Med væksten er også fulgt et øget arbejdspres og en intensiveret performancekultur. Ifølge flere kilder, som Finans har talt med, har det ført til en ledelsesstil, der i stigende grad er blevet præget af pres, kontrol og verbale udbrud. 

Frygt og ydmygelse på kontoret

I flere af de indberetninger, som er sendt til Arbejdstilsynet, og som Finans har fået adgang til, beskrives en kultur præget af kontrol og manipulation. 21 medarbejdere siger, at de er blevet overfuset, chikaneret eller mobbet direkte af Mikkel Gleerup. Lige så mange fortæller, at de har været vidne til, at han har overfuset andre.

"Da jeg havde mit første møde alene med Mikkel på hans kontor, blev han så vred over et fagligt spørgsmål, jeg stillede, at han råbte og skreg mig ind i hovedet. Bagefter rystede jeg over hele kroppen og græd, men mine kolleger sagde, at det var helt normalt," siger en tidligere ansat til Finans.

Flere forklarer, at Gleerup ydmyger medarbejdere foran kolleger, ignorerer dem i længere perioder eller kommer med nedladende kommentarer. Ni personer siger, at de har oplevet, at han kommenterede på kvinders kroppe og brugte udtryk som "I could do her" om både kolleger og samarbejdspartnere. Ifølge en indberetning til Arbejdstilsynet har han udvist "respektløs og sexistisk adfærd".

Topchefen selv skriver i et svar til Finans, at Cadeler er præget af en high performance-kultur, og at tonen i perioder kan være hård:

"Jeg kan fra min side ikke afvise, at der i kampens hede kan være blevet talt for højt, for direkte, eller at der er faldet en spids bemærkning. Det gør selvfølgelig stort indtryk på mig, hvis der er nogen, der har oplevet min adfærd som andet end passion og et oprigtigt ønske om at gøre en forskel for Cadeler. Hvis det er sket, er det selvfølgelig ikke godt nok, og det beklager jeg," skriver han til Finans.

Cadeler henviser desuden til, at Arbejdstilsynet ikke har fundet overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen ved seneste tilsynsbesøg, og at der er lavt sygefravær i virksomheden. Flere kilder i artiklen fra Finans forklarer dog, at de ikke føler sig trygge ved at bruge interne klagekanaler og frygter repressalier.

- lhs