Toms Gruppens klimamål godkendt af SBTi

Toms gruppen er den første danske virksomhed med SBTi-validerede mål for FLAG (Forest, Land and Agriculture) i scope 3. SBTi-valideringen understreger Toms Gruppens bæredygrige ambitioner og initiativer.

Foto: Toms Gruppen

07.05.2024

CSR.dk

Den anerkendte klimastandard Science Based Targets initiative (SBTi) har valideret Toms Gruppens mål. Mål, der beskriver Toms Gruppens ambition om fortsat at reducere CO2- udledninger fra scope 1, 2 og 3 og overholde forpligtelsen til at bekæmpe skovrydning i virksomhedens værdikæde. 

Klimamålene er valideret og godkendt i overensstemmelse med Parisaftalens målsætning om at begrænse den globale temperaturstigning til 1,5 grader. 

”Det er naturligvis en stor og vigtig milepæl for Toms Gruppen, da bekæmpelse af klimaforandringer for os er rykket helt ind i kernen af forretningsstrategien. Klimaudfordringen er af en størrelsesorden og kompleksitet, der kræver, at alle virksomheder handler på det nu,” siger Annette Zeipel, CEO i Toms Gruppen. 

Stort og lærerigt arbejde

Toms Gruppen indsendte følgende mål til SBTi-validering i juni 2023:

  • Reducering af virksomhedens absolutte scope 1 og 2-drivhusgasemissioner med 68% inden 2030 i forhold til basisåret 2021 og fortsat at indkøbe 100% vedvarende elektricitet.
     
  • I scope 3 er der nedsat to mål for virksomheden ift. at reducere emissioner indenfor ”Energy & Industry” med 42% og for ”FLAG”-delen at reducere med 30% inden 2030.

"Siden begyndelsen i februar 2022 har det være et stort, men lærerigt arbejde med at få indsamlet de relevante data fra forskellige afdelinger, og derefter oversætte dem til håndgribelige mål, som vi nu skal i gang med at opfylde,” siger Simon Dige Olsen, Group Energy Project Manager i Toms Gruppen, og fortsætter:

"Vi er meget begejstrede, da valideringen af målene i sig selv er en bedrift. Og så er det bare ekstra fedt, at vi er den første danske virksomhed med godkendte FLAG-mål."

Så hvad nu?

Forude venter en stor opgave, når virksomheden skal til at samarbejde med leverandører og andre samarbejdspartnere om at reducere klimapåvirkningerne sammen med dem. Det er særligt virksomhedens kakaoleverandører og
logistikpartnere, der kommer i spil her. 

"Arbejdet med at beskytte vores klima kommer fremover til at udvikle sig. Fra at være noget, der primært krævede en indsats fra vores projektteam på vores fabrikker og vores indkøbsafdeling ift. indkøb af energi, vil det fremover kalde på samarbejde med
langt flere kolleger," siger Annette Zeipel og fortsætter: 

"Første skridt i det arbejde er udarbejdelsen af en plan for, hvilke indsatser der skal prioriteres først, og hvordan vi sikrer god adgang til data om de opnåede reduktioner fra både egne projekter og fra initiativer med samarbejdspartnere."

- EHS

Dansk Standard

Sponseret

Tiden er inde til at sætte fokus på overgangsalder på arbejdspladser

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

29.08.2025CSR.dk

EU lover USA lempelser på bæredygtighedskrav i ny handelsaftale

29.08.2025CSR.dk

Det sker ikke af sig selv. Strukturændringer kræver pres nedefra

28.08.2025CSR.dk

Ny pris fra Tscherning skal fremme cirkulært byggeri

27.08.2025CSR.dk

Over 100 danske virksomheder advaret om brud på Rusland-sanktioner

26.08.2025TANIA ELLIS - The Social Business Company

Sponseret

Bæredygtighed som kommerciel styrke i PostNord

26.08.2025CSR.dk

Analyse: Diversiteten i toppen af dansk erhvervsliv står næsten stille

26.08.2025CSR.dk

Ny analyse: Arbejdsskader koster samfundet 50 milliarder kroner om året

22.08.2025CSR.dk

Klimaregningen stiger, når danskerne "spørger chatten"

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
UN Global Compact Network Denmark
Efteruddannelse
Nordic Programme on Non-Discrimination

The Nordic Programme on Non-Discrimination is an online programme designed to support Nordic businesses in advancing equality and inclusion across their operations. If your company is ready to take meaningful steps to identify, assess, and address discrimination-related risks, this programme will guide you through the process with practical tools and expert insights. Sign up before 16 June.

Dato

29.08.2025

Tid

09:30

Sted

Online

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
ISO/IEC 27001:2022 Foundation – Certificeret af PECB

Få bevis på dine kompetencer i informationssikkerhed med den internationale certificering fra PECB.

Dato

01.09.2025

Sted

Copenhagen

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Intern Auditor - Kvalitet

I dette læringsforløb har vi samlet en række elearnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som intern auditor af kvalitetsledelsessystemer baseret på ISO 9001.

Dato

01.09.2025

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Lead Auditor - Kvalitet

I dette læringsforløb har vi samlet en række elearnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som Lead auditor af kvalitetsledelsessystemer baseret på ISO 9001.

Dato

01.09.2025

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Intern Auditor - Miljø

I dette læringsforløb har vi samlet en række E-Learnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som intern auditor af miljøledelsessystemer baseret på ISO 14001.

Dato

01.09.2025

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Intern Auditor - Arbejdsmiljø

I dette læringsforløb har vi samlet en række elearnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som intern auditor af arbejdsmiljøledelsessystemer baseret på ISO 45001.

Dato

01.09.2025