Fire ud af ti homoseksuelle skjuler deres seksualitet på jobbet

En undersøgelse viser, at mange tusinde homo- og biseksuelle skjuler seksualiteten over for kollegerne. Det skal arbejdsgivere tage alvorligt og gøre noget ved, mener både forskere og fagbevægelser.

Vi er ikke så tollerante, som vi bryster os med; fire ud af ti homoseksuelle har ikke lyst til at være åbne om deres seksualitet over for kollegerne. .

18.08.2016

CSR.dk

Vittigheder og skældsord på homoseksualitetens bekostning er skyld i, at fire ud af ti bøsser, lesbiske, biseksuelle og transpersoner slet ikke eller kun i nogen grad er åbne over for kollegerne om deres seksualitet. Det viser en ny undersøgelse gennemført af Epinion for LO, FTF og Akademikerne, skriver Ugebrevet A4.

Undersøgelsen bygger på svar fra 500 personer, der alle betegner sig selv som andet end heteroseksuelle. I alt har 40 procent svaret, at de slet ikke eller kun i lav grad er åbne om deres seksualitet eller kønsidentitet på arbejdspladsen.

Læs også: Disse faktorer har en effekt på danskernes arbejdslyst

Og det er et stort problem, slår Ask Hesby Krogh fast. Han er teamleder for køn og ligebehandling hos Institut for Menneskerettigheder og kræver, at de nye tal får nogen til ”at vågne op”:

”Det er skræmmende, at så mange føler, at de ikke kan være sig selv på jobbet og deltage på lige fod med andre i det kollegiale samvær. Det er også et vink med en vognstang til både arbejdsgiverne og fagbevægelsen om, at her skal gøres noget”, siger han.

Vi er ikke blevet bedre på ti år
Undersøgelsen spørger også ind til, hvorfor nogle ikke-heteroseksuelle lønmodtagere vælger at skjule deres seksualitet for kolleger og chefer.

Årsagen er for flest, at det ikke føles naturligt at dele den information på arbejdspladsen, samt at de er usikre på, hvordan reaktionerne vil være. 27 procent erklærer endvidere, at stemningen blandt kollegerne ikke er positiv over for homo-, biseksuelle og transkønnede.

Læs også: Trivsel på arbejdspladsen afhænger af kollegaerne

Tilbage i 2005 gennemførte Ugebrevet A4 en tilsvarende undersøgelse. Dengang svarede 37 procent af adspurgte homoseksuelle lønmodtagere, at deres seksualitet slet ikke eller kun i lav grad var kendt af kolleger og chef. Der er altså ikke sket noget i den positive retning på over ti år – tværtimod.

Læs også: 3F tager initiativ til tænketank om ligestilling og vækst

Epinions undersøgelse viser sidst, men ikke mindst, at kun syv procent af de homo-, bi- og transseksuelle, der vælger at være åbne om deres seksualitet på arbejdspladsen, fortryder det. 87 procent er glade for, at de er ”sprunget ud” over for kolleger og chefer.

-CHM

Dansk Standard

Sponseret

Tiden er inde til at sætte fokus på overgangsalder på arbejdspladser

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

28.08.2025Sex & Samfund

Sponseret

"Jeg var så bange for at dø"

27.08.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

UN Global Compact Network Denmark opstarter nyt Think Lab med fokus på Living Wage

26.08.2025Toyota Material Handling A/S

Sponseret

FreeBee A/S skaber et mere sikkert arbejdsmiljø med ny halvautomatiseret lagerløsning

18.08.2025Dansk Standard

Sponseret

Tiden er inde til at sætte fokus på overgangsalder på arbejdspladser

15.08.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Fordi inklusion, lighed og værdighed ikke er til forhandling

15.08.2025CSR.dk

Ny rapport: Børnearbejde falder markant og flere børn kommer i skole verden over

11.08.2025Klimakampen ApS

Sponseret

Sæt turbo på CSR initiativerne med nudging!

30.07.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

FN-værktøj skal styrke lige muligheder på arbejdspladsen

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
UN Global Compact Network Denmark
Efteruddannelse
Nordic Programme on Non-Discrimination

The Nordic Programme on Non-Discrimination is an online programme designed to support Nordic businesses in advancing equality and inclusion across their operations. If your company is ready to take meaningful steps to identify, assess, and address discrimination-related risks, this programme will guide you through the process with practical tools and expert insights. Sign up before 16 June.

Dato

29.08.2025

Tid

09:30

Sted

Online

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
Q&A webinar August 29, 2025: Sustainable Business Change Manager (Intl/Online)

Are you considering an education in ESG and sustainability? The Sustainable Business Change Manager programme might be the perfect fit for you. If you’re interested but have questions or need tips on how to present the programme’s value internally, join our Q&A webinar to learn more.

Dato

29.08.2025

Tid

14:00

Sted

Zoom

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
ISO/IEC 27001:2022 Foundation – Certificeret af PECB

Få bevis på dine kompetencer i informationssikkerhed med den internationale certificering fra PECB.

Dato

01.09.2025

Sted

Copenhagen

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Intern Auditor - Arbejdsmiljø

I dette læringsforløb har vi samlet en række elearnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som intern auditor af arbejdsmiljøledelsessystemer baseret på ISO 45001.

Dato

01.09.2025

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Intern Auditor - Miljø

I dette læringsforløb har vi samlet en række E-Learnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som intern auditor af miljøledelsessystemer baseret på ISO 14001.

Dato

01.09.2025

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Certificeret kompetence for Lead Auditor - Kvalitet

I dette læringsforløb har vi samlet en række elearnings og kurser, som klæder dig på til at udfylde rollen som Lead auditor af kvalitetsledelsessystemer baseret på ISO 9001.

Dato

01.09.2025