Blinde og kørestolsbrugere fravælges allerede før jobsamtalen

Incita Arbejdsgiveranalyse 2026  fra fonden Incita viser, at 53 procent af arbejdsgiverne mener, at ansvaret for at få flere mennesker med handicap i job er fælles, men primært kommunens. 22 procent peger mest på arbejdsgiverne, mens 20 procent mener, at ansvaret primært ligger hos den enkelte kandidat.

Incita Arbejdsgiveranalyse 2026 er den ellevte af sin slags og en af de mest omfattende analyser af det rummelige arbejdsmarked i Danmark. Analysen viser, at rummeligheden vokser – men også, at vi stadig er langt fra i mål. F.eks. vil mere end hver anden arbejdsgiver på forhånd afvise kandidater, der er blinde eller kørestolsbrugere, allerede inden jobsamtalen.

Analysen bygger på svar fra 585 beslutningstagere i små og mellemstore virksomheder i Region Hovedstaden, Region Sjælland og Region Midtjylland.

”Det bliver et nej fra mig”

Mere end hver femte arbejdsgiver vil ikke indkalde en person med en psykiatrisk diagnose til jobsamtale, og 32 procent siger direkte nej til en jobansøger med angstsymptomer uden først at have mødt personen.

”Mange virksomheder vil gerne tage socialt ansvar, men vores analyse viser også, at mennesker med handicap stadig bliver sorteret fra meget tidligt i processen. Barriererne handler om fordomme – ikke om manglende arbejdsevne” siger Christina Grøntved, adm. direktør i Fonden Incita.

Kender fleksjob – men ikke støtteordningerne

Mens 90 procent af arbejdsgiverne i 2026 kender til fleksjob, er det kun 14 procent, der gør brug af de handicapkompenserende ordninger, som ud over fleksjob er skånejob, personlig assistance, mentorordninger eller hjælpemidler på arbejdspladsen – fx særligt udstyr eller it-hjælpemidler. Næsten halvdelen (48 procent) kender slet ikke til ordningerne.

Arbejdsgiveranalysen peger også på, at sproget er en væsentlig barriere. Hele 73 procent af arbejdsgiverne vil afvise kandidater, der hverken taler dansk eller engelsk, mens 46 procent også sorterer kandidater fra, der kun taler og forstår engelsk.

Derudover viser analysen tegn på forskelsbehandling på baggrund af udseende og livshistorie. Kandidater, der er hjemløse (38 procent), tidligere straffede eller har fodlænke (27 procent), kandidater med synlige tatoveringer (19 procent) eller religiøs hovedbeklædning (19 procent) har ringere chancer hos arbejdsgiverne.

Små greb kan gøre en stor forskel

Selvom barriererne fortsat er store, viser Incita Arbejdsgiveranalyse 2026, at mange virksomheder allerede har gode erfaringer med at tilpasse arbejdet til særlige behov:

Fleksibel arbejdstid (47 procent), tættere dialog (31 procent) og hjælpemidler (20 procent) er blandt de tiltag, arbejdsgiverne peger på som virksomme i forhold til at fastholde medarbejdere.

”Ofte handler det ikke om store eller komplicerede løsninger. Små tilpasninger i hverdagen kan gøre en stor forskel – både for medarbejderen og for arbejdspladsen” siger Christina Grøntved, adm. direktør i Fonden Incita.

Læs hele Arbejdsgiveranalyse 2026 her. 

/ehs