Diskrimination

Musikbranchen vil tackle diskrimination med nyt kodeks

Undersøgelser har længe påvist, at kvinder, ikkeciskønnede og etniske minoriteter oplever at blive diskrimineret i den danske musikbranche. Det vil nogle af branchens største spillere nu komme til livs gennem et nyt kodeks.

Race and Ethnicity: Civil Society Expectations for Business and Recommendations for Company Action

Today is international anti-discrimination day! Companies operating outside the US are struggling to address long-standing race and ethnicity issues and developing or stretching their diversity, equity, and inclusion (DEI) goals.

Brugen af kunstig intelligens i den offentlige sektor kan føre til alvorlig diskrimination

Løbende test af beregningsmodellerne og øget grad af gennemsigtighed er vejen frem, mener jurist.

Lad os gøre forskelsbehandling på arbejdspladsen til fortid

Med mindre end et årti til at udligne den ulighed, der stadig findes mellem kønnene på det danske såvel som globale arbejdsmarked, er det på høje tid, at vi smøger ærmerne op og gør forskelsbehandling til fortid.

Topchef beder medarbejdere komme til ham om sexisme

Mærsks Søren Skou stiller sig selv til rådighed for henvendelser fra de 70.000 ansatte i shipping- og logistikkoncernen.

Forskning blotlægger diskrimination af kvinder med tørklæde på arbejdsmarkedet

For første gang kan en undersøgelse kortlægge, at minoritetsetniske kvinder udsættes for forskelsbehandling i forbindelse med at søge jobs på det danske arbejdsmarked. Det er især tørklædet, arbejdsgivere har svært ved at se forbi.

IMO vil styrke kvinderne

Den internationale maritime organisation, IMO, vil bruge den årlige World Maritime Day til at fremme ligestillingen blandt kønnene i industrien. Flere kvinder i sektoren vil føre til øget vækst og udvikling, og fastholde kursen mod en mere bæredygtig shippingbranche, lyder det.

Brug kvindernes internationale kampdag til at sætte fokus på Verdensmål nr. 5

Vi skal sikre ligestilling mellem kønnene og styrke kvinders og pigers rettigheder og muligheder. Det bidrager til bedre livsvilkår, mere robuste samfund og øget vækst i alle dele af verden.

Ansvar og mangfoldighed i code of conduct fra DBU

Dansk Boldspil-Union har lanceret en code of conduct, som alle organisationens ansatte og repræsentanter for organisationen, herunder de danske landsholdsspillere, skal efterleve. Det handler blandt andet om tolerance, mangfoldighed og socialt ansvar.