Arbejdsplads

Trods mange stressramte er vi bedre på flere områder, mener aktører

Både pensionskasser og organisationer oplever, at det er mere almindeligt at tale højt om stress på arbejdspladsen.

Forskningscenter: Den korrekte siddestilling er en myte

Ifølge NFA, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, nytter det slet ikke at fortælle folk, hvordan man sidder korrekt på kontorstolen. Den bedste siddestilling er nemlig en myte.

En bæredygtig arbejdsplads handler også om sundhed, trivsel og fastholdelse

Socialt bæredygtige arbejdspladser er på agendaen mange steder i disse år. For at give virksomheder redskaber til dette arbejde, skal der nu udarbejdes standarder, som støtter udviklingen af socialt bæredygtige arbejdspladser.

Forebyggelse af stress: Carl Ras går forrest i forskningsbaseret pilotprojekt for at styrke trivsel på arbejdspladsen

Nyt pilotprojekt har undersøgt sammenhængen mellem mental træning og aktivitet i hjernen.

Familieejet virksomhed fylder 90 år: ”fortsat fokus på fremtiden med rødder i fortiden”

Meget er sket gennem årene i Carl Ras, der fra at være en lille værktøjsgrossist med en isenkræmmerbutik på Nørrebrogade i dag består af 22 engroscentre med mere end 400 engagerede medarbejdere.

3 år uden arbejdsulykker på Centrallager

Et dedikeret fokus på arbejdsmiljø og sikkerhed giver flotte resultater hos Lemvigh-Müller, der har skåret antallet af arbejdsulykker ned til et minimum.

Kåret til landets bedste arbejdsplads efter et usædvanligt år

Lindab er for fjerde år i træk kommet på den fornemme liste over Danmarks bedste arbejdspladser og tager for første gang også stolt imod prisen for Danmarks bedste arbejdsplads for seniorer af Great Place to Work, der hvert år tager temperaturen på medarbejdertilfredsheden i danske virksomheder.

International diversitet forbedrer samarbejdet hos Schneider Electric

Normalt er kulturforskelle noget, der kan skabe udfordringer, men hos den globale specialist i energioptimering, Schneider Electric, er det lige omvendt.

Partnerskab skal fremme åbenhed og inklusion på arbejdsmarkedet

Sammen med relevante aktører indgår ligestillingsministeren nu et partnerskab, der skal fremme åbenhed og inklusion af LGBTI-personer på arbejdsmarkedet. Det skal blandt andet ske med en kampagne målrettet ledere, HR-afdelinger og medarbejderrepræsentanter.