Amazon anklages for at bryde love om arbejdsforhold på fabrik i Kina

Amazon får kritik for de dårlige arbejdsforhold på en leverandørfabrik i Kina. Overarbejde, udnyttelse af medarbejdere og ingen løn under sygdom er nogle af anklagerne i en ny rapport.

Indgangen til Foxconn-fabrikken i Hengyang, hvor en ny rapport viser, at Amazon ikke lever op til den kinesiske lovgivning, når det kommer til arbejdsforhold og -timer. Foto: China Labour Watch.

13.06.2018

CSR.dk

Det fremgår af en ny rapport fra den New York-baserede NGO China Labour Watch, der fra august 2017 til april 2018 har holdt øje med arbejdspladsen, skriver bl.a. borsen.dk.

Rapporten viser, at de kinesiske fabriksarbejdere ofte har 100 timers overarbejde om måneden i højsæsonen, selvom det bryder med landets lovgivning, der lyder på maksimalt 36 timers overarbejde.

"I løbet af højsæsonen var der tilfælde, hvor arbejdere arbejdede 14 dage uden fridage," står der blandt andet i rapporten.

Til gengæld tvinges flere af medarbejderne ofte på orlov i løbet af fabrikkens lavsæson, hvor de så ikke modtager løn. Det betyder, at arbejderne ikke har råd til at opretholde en normal levestandard uden for højsæsonen, da timelønnen i forvejen er utrolig lav. På den måde gør man arbejderne afhængige af at tage overtid i spidsperioderne.

Deltidsarbejdere har det værst
Derudover anvender fabrikken mange deltidsarbejdere, som udgør 40 procent af den samlede mængde ansatte, stik imod lovgivningen, som maksimalt tillader 10 procent.

Men de deltidsansatte udgør en mindre udgift for fabrikken, eftersom de ikke er bevilliget samme rettigheder som de fuldtidsansatte, ligesom de får en (endnu) lavere løn. Og ved sygdom bliver de straffet ved ikke at modtage løn eller få adgang til det overarbejde, som ifølge rapporten er nødvendig for at de kan få en fornuftig indkomst.

"Vi har med det samme bedt om en handlingsplan fra Foxconn Hengyang, der redegører for deres plan om at ændre de identificerede problemstillinger, og vi udfører løbende vurderinger af implementationen og overholdelsen af vores regler", lyder det officielle svar fra Amazon.

Læs også: Blæst om Amazons nye hovedkvarter

Det er ikke første gang, at fabrikken Foxconn bliver centrum for en skandale. Tilbage i 2010 kom det frem, at en lang række af fabrikkens medarbejdere havde begået selvmord. Dengang stod fabrikken for dele af Apples produktion, og på på Apples opfordring er arbejdet der siden blevet reguleret bedre. 

- EST

Bureau Veritas

Sponseret

EcoVadis hjælper virksomheder med at dokumentere deres ESG-indsats

CSR.dk

Produktionsdanmark får nu eget fagmedie

Relateret indhold

18.09.2026Dansk Erhverv

Sponseret

Fik du set vores webinar? Sådan måler virksomheder effekten af sociale indsatser

17.09.2026Dagrofa aps

Sponseret

1,5 tons overskudsvarer fra inspirationsmesse hjælper mennesker i svære livssituationer

CSR.dk

EU's første storskala CO2-lager åbner med både jubel, resignation og kritik

CSR.dk

Tre millioner ton mere byggeaffald end vi tror

CSR.dk

Rapport: Verdensmålene halter fire år før deadline, men milliarder af mennesker har fået et bedre liv

CSR.dk

Ny evaluering: Cabi skaber samfundsværdi for millioner

CSR.dk

Deloitte betaler 21,5 mio. dollar for at afslutte DEI-sag med amerikanske myndigheder

CSR.dk

Hver fjerde dansker har overvejet at skifte job på grund af stress

CSR.dk

Hafnia vinder Danske Rederiers di­ver­si­tets­pris - igen

CSR.dk

Flere gevinster ved en stresspolitik på arbejdspladsen

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
Dansk Industri
Kursus
Forløb: Fra CO2-data til klimamål og faktiske reduktioner

Indsamler I også klimadata til jeres kunder m.fl. - og vil I vide, hvordan I kan få endnu mere ud af de data, I allerede indsamler? Nyt digitalt forløb på Klimklar lærer jer at omsætte data til videnskabsbaserede mål og faktiske reduktionstiltag.

Dato

01.09.2026

UN Global Compact Network Denmark
Webinar
Non- discrimination & Equality programme

Ready to turn equality from a value into a daily business practice? Our Non-Discrimination & Equality Programme (NDE) is an international online programme that helps your organization actively strengthen equality and inclusion across all operations.

Dato

03.09.2026

Tid

09:15

Sted

Online via Teams

Dakofa
Konference
Dakofas Årskonference: Fra EU-krav til national handlingsplan – i en vild tid...

Cirkulær omstilling er ikke længere et valg, men en nødvendighed – og samtidig en af de mest komplekse dagsordener, vi som samfund står overfor. Krav fra EU, nationale strategier og lokale virkeligheder bevæger sig hurtigt og stiller nye forventninger til både myndigheder, virksomheder og vidensaktører. I en tid, hvor rammerne hele tiden flytter sig, bliver evnen til at navigere i det uforudsigelige afgørende.

Dato

23.09.2026

Tid

09:00

Sted

Hotel Munkebjerg, Vejle

Dansk Standard
Webinar
Webinar: Lancering af standarderne for det digitale produktpas

Dansk Standard inviterer til webinar om de nye standarder for det digitale produktpas. Standarderne skal hjælpe virksomheder med at forberede sig på de kommende krav til produktinformation, som følger af EU’s Ecodesign-forordning.

Dato

23.09.2026

Tid

10:00

Sted

Online, webinar

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Adfærdsdesign og ledelsessystemer

Fremtidens ledelsessystemer er baseret på filosofien: ”Hvis ikke det virker, så findes det ikke”; og adfærdsdesign og nudging er værktøjer, der bringer dit ledelsessystem ind i fremtiden og skaber værdi for dem, der skal bruge det.

Dato

24.09.2026

Sted

Odense

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Energiledelse efter ISO 50001:2018

Kurset Energiledelse efter ISO 50001:2018 er det rigtige sted at starte din kompetenceudvikling, hvis du er ny på energiledelsesområdet eller har brug for at få opdateret din grundlæggende viden om ISO 50001 standarden.

Dato

24.09.2026

Sted

Odense