Virksomheder er gode til måltal for kvinder i ledelse

Ny rapport fra Tænketanken EQUALIS afdækker for første gang, hvordan private virksomheder håndterer afrapportering på måltal for kønsfordeling i ledelse - og hvilke måltal de sætter. Stort set alle efterlever afrapporteringskravene, og virksomhederne er fortsat et stykke fra deres måltal.

Foto: 123rf.com

25.11.2024

CSR.dk

Langt de fleste danske virksomheder arbejder aktivt med at fremsætte måltal for det underrepræsenterede køn i deres bestyrelser og direktioner. Det viser en ny rapport fra Tænketanken EQUALIS. 

Rapporten undersøger, hvordan virksomhederne håndterer lovkravet om afrapportering på deres måltal og hvilke måltal, de sætter. Knap 94 pct. af de omfattede virksomheder (ca. 2.400) lever op til lovkravet om at offentliggøre deres nuværende kønsfordeling og deres måltal for at forbedre balancen mellem kønnene i virksomhedernes øverste lag. 

Kvinder udgør i dag 24 pct. af de omfattede virksomheders øverste ledelseslag, imens de sidder på godt 19 pct. af bestyrelsesposterne. De gennemsnitlige måltal, virksomhederne sætter, er godt 32 pct. for ledelseslag og godt 31 pct. for bestyrelser. 

Analysen viser

  • De gennemsnitlige måltal, virksomhederne sætter, er 31,4 pct for bestyrelser og 32,4 pct for øverste ledelser. Det er hhv. 12,3 procentpoint og 8,5 procentpoint fra virksomhedernes nuværende kønsfordelinger.
  • Det hyppigste måltal, der sættes på bestyrelsesniveau, er 33 pct. og på de øvrige ledelseslag 40 pct.
  • Det hyppigste målår, som virksomhederne sigter efter at nå måltallene inden for, er 2025 for begge ledelsesniveauer.
  • Der er ikke signifikant forskel på virksomhedernes arbejde med måltal på tværs af virksomhedernes størrelse eller geografi.

En afgørende vej til forandring

Ifølge lovgivningen er det en politisk prioritering at opnå ligelig kønsfordeling i de øverste ledelseslag, og vil man ændre den nuværende balance, er netop virksomhedernes afrapportering på måltal afgørende, pointerer adm. direktør i Tænketanken EQUALIS, Gine Maltha Kampmann.

”At skulle sætte konkrete måltal og at skulle fortælle omverdenen om dem i sin årsrapport sikrer, at man som øverste ledelse i virksomhederne har kontinuerligt fokus på at få flere af det underrepræsenterede køn i toppen. Og det er en af de afgørende veje til at skabe forandring”, siger hun.

Dårlig idé at slække på kravene

Lovgivningen om afrapportering af måltal diskuteres løbende på Christiansborg. Senest har Regeringen stillet forslag om at droppe afrapporteringskravet og i stedet læne sig op ad implementering af EU’s Kønsbalancedirektiv. Direktivet kræver ikke afrapportering på måltal for bestyrelser, men alene på reelle kønsbalancer og kun fra landets største børsnoterede virksomheder, dvs. ca. 50-60 virksomheder.

”At rulle den danske lovgivning tilbage og dermed slække på kravene til landets store og mange mellemstore virksomheder vil være et klart tilbageskridt for udviklingen mod at skabe bedre kønsbalance i ledelser og bestyrelser”, siger professor i økonomi Nina Smith, der er leder af EQUALIS’ faglige advisory board.

I stedet for at gå baglæns, bør vi hjælpe virksomhederne til at arbejde med og fortælle omverden, hvilke måltal de sætter, siger Gine Maltha Kampmann.

”Ud over at give incitament til forandring hos den enkelte virksomhed, giver det os vigtig viden om virksomhedernes ambitioner og om deres evner til at realisere dem. Hvis vi har mulighed for at følge måltallene år for år, kan vi følge hvilke typer virksomheder, der bliver ved med at hæve barren og hvilke, der stagnerer.

- EHS

Vestforbrænding

Sponseret

Vi går i dybden med CO2

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Relateret indhold

18.06.2025CSR.dk

Nyt værktøj til sundere psykosocialt arbejdsmiljø

16.06.2025Give Steel A/S

Sponseret

Svejsetraileren har besøgt kvindefængslet i Jyderup

12.06.2025UN Global Compact Network Denmark

Sponseret

Nyt nordisk program skal styrke virksomheders arbejde mod diskrimination

12.06.2025BSR

Sponseret

Four Tips for Authentic Business Leadership During Pride 2025

10.06.2025CSR.dk

Dårligt arbejdsmiljø koster Danmark milliarder hvert år

26.05.2025Sex & Samfund

Sponseret

FN's Kvindekommission: Fremme af ligestilling og seksuelle rettigheder som et spørgsmål om retfærdighed

23.05.2025Dansk Erhverv

Sponseret

Ny vejledning: Sådan bør danske virksomheder forholde sig til Trumps kamp mod DEI

21.05.2025CSR.dk

Gamle brædder, ny chance: STARK og TAMU skaber både sociale og miljømæssige gevinster

Jobmarked

Se alle

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Afvigelseshåndtering og årsagsanalyse

I forbindelse med lukning af afvigelser og andre interne udfordringer er det meget vigtigt at få lavet en ordentlig årsagsanalyse. Årsagsanalysen laves for at identificere de grundlæggende eller underliggende årsager, få dem rettet og dermed forhindre gentagelser. Det sker jo af og til, at vi løser det samme problem igen og igen.

Dato

24.06.2025

Sted

Odense

Aros Business Academy
Kursus
Fra CSRD til VSME – Skab overblik og struktur i din rapportering

Tag på kursus i EU’s nye rapporteringsdirektiv om bæredygtighed! Og kom godt i gang med CSRD-arbejdet allerede nu.

Dato

25.06.2025

Tid

09:00

Sted

Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
APQP4WIND Management Awareness Training

Event Description

Dato

30.06.2025

Tid

08:30

Sted

Online

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
APQP4Wind Specialist Training

Event Description

Dato

01.07.2025

Sted

Online

TANIA ELLIS - The Social Business Company
Webinar
Q&A webinar 2. juli: Sustainable Business Change Manager

Overvejer du at tage en uddannelse inden for ESG og bæredygtighed, kan Sustainable Business Change Manager være rigtig for dig. Er du interesseret, men har spørgsmål eller brug for fif til, hvordan du kan sælge uddannelsen ind internt? Deltag i et uforpligtende webinar om uddannelsen.

Dato

02.07.2025

Tid

12:30

Sted

Zoom

DTU
Webinar
Master in Sustainable Leadership Information Session

Discover how you can elevate your career and bring significant value to your company with a Master in Sustainable Leadership.

Dato

03.07.2025

Tid

09:00

Sted

Online