Vækstens sorte bagside: Novo skal trække i arbejdstøjet

I årsrapporten for 2024 står det klart, at den eksplosive vækst, som Novo Nordisk har oplevet i 2024, medfører en betydelig klimapris. Med en stigning i CO2-udledninger på 23 procent, skal medicinalgiganten handle hurtigt for at komme i nærheden af deres klimamål.

11.02.2025

CSR.dk

Årsrapporten tydeliggør et grundlæggende problem for Novos forretning: Stigende vækst betyder stigende udledninger. Sidste år førte det til en stigning på 23 procent i CO2 udledninger, og denne udvikling vil formentlig fortsætte frem mod 2030.

Rapporten er den første af sin slags, da2 Novo Nordisk sidste år blev under EU’s nye klimarapporteringskrav.

Tilbage står medicinalgigantens 2033-målsætning. På nuværende tidspunkt ved Novo Nordisk ikke, hvor en tredjedel af reduktionerne skal komme fra, svarende til 700.000 tons CO2.

Begrundelsen for stigningerne i udledninger er lige netop den massive vækst, som virksomheden oplevede i 2024, hvilket virksomheden selv erkender er problematisk.

”Vores vækst gør udfordringerne med at dekarbonisere større og understreger vigtigheden af at adskille vores evne til at betjene flere patienter fra vores klimaaftryk for at reducere vores klimaaftryk”, skriver Novo Nordisk i regnskabet.

Her fremhæver de også, at de er delvist afhængige af, at der bliver udviklet nye teknologier, der både har lavere klimabelastning og lever op til deres kvalitetsstandarder. Den såkaldte hockeystavseffekt.

Meget langt igen

Ifølge Novos egne klimamål skal virksomhedens scope 1 og 2 udledninger være gået i nul i 2030, svarende til en årlig reduktion på 17 procent i egen drift. Sidste år steg både scope 1- og scope 2-udledningerne med henholdsvis 9 og 7 procent.

Den store opgave bliver imidlertid at reducere scope 3-udledninger, hvor Novos mål er at opnå en reduktion på 33 procent i 2033 og at gå netto-nul i 2045. For at komme i mål, skal Novo derfor årligt levere reduktioner for scope 3-udledninger på 4 procent. Sidste år steg de med 24 procent.

Det er hermed tydeligt, at Novo Nordisk kæmper med at afkoble vækst og udledninger. Ole Høy Jakobsen fra Nordic Sustainability fremhæver dog, at det er positivt, at Novo Nordisk ikke vælger helt at droppe deres klimamål, men virker til at intensivere indsatsen.

”Hvis de opgav deres klimamål, ville det også betyde, at de tog hånden af kogepladen. Derfor ser jeg det også som en meget positiv ting, at Novo Nordisk erkender, at reduktionerne først sker til allersidst, men stadig holder fast i målsætningerne”, siger Ole Høy Jakobsen til Finans

- lhs

Bureau Veritas

Sponseret

EcoVadis hjælper virksomheder med at dokumentere deres ESG-indsats

Dagrofa aps

Sponseret

Danskernes pant sender millioner til børn i Ukraine

Relateret indhold

20.10.2026CSR.dk

Stor forskel på top og bund for kyllingevelfærd i danske supermarkeder

14.10.2026CSR.dk

Fra holdning til handling: Ny metode kan hjælpe med at mobilisere kunder og medlemmer

CSR.dk

Mere end 90 aktører slår et slag for bælgfrugter i uge 43

CSR.dk

Kan CSDDD ændre på, at tekstilarbejdere stadig ikke får en løn, de kan leve af?

CSR.dk

Alle er med: National handlingsplan for tekstiler bygger på samarbejde

Klimaskovfonden

Sponseret

Compass Group Danmark bidrager til ny skov som en del af deres transportpolitik

Schneider Electric

Sponseret

Der er brug for ny dynamik og mere effektivitet i samarbejdet om de store byggeprojekter

Give Steel A/S

Sponseret

Torben Larsen nomineret til Årets Leder 2026

CSR.dk

Bæredygtighedschefer tror på fortsat omstilling drevet af forretningen

Dansk Standard

Sponseret

Ny global standard gør madspild til en forretningsmulighed

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
UN Global Compact Network Denmark
Webinar
Non- discrimination & Equality programme

Ready to turn equality from a value into a daily business practice? Our Non-Discrimination & Equality Programme (NDE) is an international online programme that helps your organization actively strengthen equality and inclusion across all operations.

Dato

03.09.2026

Tid

09:15

Sted

Online via Teams

UN Global Compact Network Denmark
Workshop
AI og bæredygtig transformation

Et Co- Lab for tilsluttede virksomheder i UN Global Compact Network Denmark

Dato

20.10.2026

Tid

09:00

Sted

Fysisk og online

Bureau Veritas
Kursus
ISO 45003 til audit af trivsel og psykisk arbejdsmiljø (del 2)

Den internationale standard for arbejdsmiljøledelse, ISO 45001, fik i 2021 følgeskab af ISO 45003 guidelinen, som beskriver forventningerne til håndtering af trivsel og psykisk arbejdsmiljø i et arbejdsmiljøledelsessystem opbygget efter ISO 45001.

Dato

22.10.2026

Sted

Vejle

PwC Danmark
Webinar
Supply chain resilience: Navigating sustainability requirements

How can companies strengthen supply chain resilience, navigate regulatory requirements, and address sustainability-related risks?

Dato

22.10.2026

Tid

09:00

Sted

Online

Dansk Standard
Kursus
Psykisk arbejdsmiljø – introduktion til standarden DS/ISO 45003:2021

På dette kursus får du en indsigt i konkrete metoder og værktøjer til at identificere, håndtere og forebygge psykosociale risici og dermed løbende forbedre det psykiske arbejdsmiljø.

Dato

22.10.2026

Tid

09:00

Sted

Dansk Standard, Nordhavn

DTU
Efteruddannelse
Leanværktøjer

Dette kursus, som også er et diplommodul, er målrettet dig, der har brug for en værktøjskasse i arbejdet med implementering af Lean i både private og offentlige virksomheder

Dato

22.10.2026

Tid

09:00

Sted

Lautrupvang 15. 2750 Ballerup