Udbud matcher efterhånden efterspørgsel på ESG-uddannelse

For få år siden kunne det være svært at finde et tilbud, der passede, når man gerne ville være bedre til emner inden for ESG. Det er ikke længere tilfældet.

19.08.2024

Eva Harpøth Skjoldborg, CSR.dk

To ud af tre eksperter i Djøfs uafhængige ESG-panel vurderer, at danske virksomheder har udfordringer med at rekruttere medarbejdere med den rette viden og de rigtige værktøjer til at sikre den nødvendige bæredygtige omstilling inden for E (klima/miljø), S (social ansvarlighed) og G (god ledelse). Det viste en undersøgelse udgivet af DJØF i juni i år. 

Samme resultat nåede PwC's sustainability survey i Danmark frem til. Her sagde 38 procent af de større virksomheder og 27 procent af de mindre, at de i høj eller meget høj grad oplever udfordringer med at rekruttere medarbejdere med kompetencer inden for bæredygtighed. Mens otte ud af ti virksomheder forventede at skulle ansætte nye medarbejdere inden for bæredygtighed - heraf forventede lige over 60 procent at antallet af medarbejdere på det felt ville stige “lidt” mens resten forventede en “væsentlig” stigning. 

."Det er afgørende, at virksomhederne investerer i medarbejdernes kompetencer, så de kan være på forkant med udviklingen inden for ESG,” siger Lene Bjørn Serpa, bæredygtighedschef i A.P. Møller Mærsk og forperson for Djøfs ESG-panel.

En anden af panelets konklusioner er, at virksomhederne investerer for lidt i kompetenceudvikling af deres medarbejdere inden for ESG. Selvom bæredygtighedsdagsordenen fylder stadig mere i virksomhederne, så er de langt fra i mål, siger Lene Bjørn Serpa:

“Dem, der går og tror, at vi har en naturlig førerposition på det grønne og det sociale, risikerer at blive slemt skuffede. Vejen frem er benhårdt fokus fra ledelsens side. Bæredygtighed skal forankres strategisk på direktionsgangen og i bestyrelseslokalet – og kommunikeres klart og tydeligt ud i hver en afkrog af organisationen. Og så skal virksomhederne investere i medarbejdernes kompetencer, så de kan levere på målsætninger og være på forkant med udviklingen inden for ESG.”

Mangfoldigt udbud

I takt med at lovkravene til virksomheder er vokset de senere år er uddannelsestilbuddene fulgt med. Det afspejles ret præcist i artiklerne i dette tema, hvor de bidragende virksomheder og organisationer fortæller om alt fra arbejdsmarkedsuddannelser, hvor virksomhederne i nogle tilfælde kan få kompensation for kursusudgifterne, over onlinekursus i ESG-investeringer til mini-MBA'er og specialisering i compliance-arbejde.

Flere af uddannelsestilbuddene afspejlet i dette tema på CSR.dk handler om at blive klar til rapportering ud fra den nye udgave af årsregnskabsloven, baseret på CSRD og de tilhørende 12 rapporteringsstandarder (ESRS). Det er med god grund, for det er her de mest presserende opgaver ligger. Tilbuddene fra temapartnerne går dog videre end at vise hvordan, man lever op til de konkrete krav. De har alle en ambition om at gøre deltagerene i stand til at trække forretningsudvikling og ny værdi ud af den indsats, der lægges i at definere væsentlighed, sætte mål, indsamle data og rapportere dem offentligt. 

Det er på det selvbetalte uddannelsesmarked at ESG og bæredygtighed er blevet mest synligt, men også på de videregående uddannelser har flere - især i den tekniske/naturvidenskabelige ende - fået fokus på bæredygtighed. 

Er man i tvivl om, hvad man har mest brug for, beskriver denne artikel i dette tema forskellene på en akademisk og en praktisk uddannelse inden for bæredygtighed og ESG. 

Brug for mere end det overordnede

Undersøgelsen fra DJØF gik et spadestik dybere end at konstatere, at der mangler ESG-kompetencer i virksomhederne. Den giver således også DJØF's ESG-panels bud på, hvor der er mest brug for flere og nye kompetencer - og hvor, de synes, virksomhederne egentlig er meget godt med. 

Det sidste først: Lovgivning og politik er der ifølge panelet bedst styr på, efterfulgt af strategisk ledelse, dvs. den overordnede integration af bæredygtighed i mål for virksomheden. 

Der, hvor panelet modsat mener, at der er mindst styr på kompetencerne er “Integration i økonomistyring og finansprocesser”, “etik og social retfærdighed”, og “Miljø og klima”, dvs. specialviden inden for de alle tre hovedområder i ESG. 

Globale undersøgelser, som dog ikke er helt så aktuelle som DJØF's, peger i samme retning - især med fokus på miljø. World Economic Forum kunne i januar 2023 konstatere, at antallet af “grønne jobs” er vokset med otte procent hvert år i de seneste på år. Men samtidig viste LinkedIns Global Skills Report for 2022 at antallet af personer, der har “grønne skills” på deres profiler, kun er vokset med seks procent.   

Behovet for uddannelse og kompetenceudvikling inden for ESG er med andre ord tydeligt. Så både samfund og virksomheder skal sende ressourcer i den retning. Om nok personer - unge og gamle - så er interesserede i at at tage den type uddannelse er et helt andet spørgsmål. 

ista Danmark A/S

Sponseret

CO2- rapportering skaber overblik og styrker den grønne omstilling

CSR.dk

Jobopslag: Fagmedie eller jobportal – hvad virker bedst?

Denne artikel er del af et tema:

Relateret indhold

09.06.2025CSR.dk

Eksperter advarer: Grøn fjernvarme er en illusion

06.06.2025CSR.dk

Danske virksomheder arbejder seriøst - og bøvler med - ESG

06.06.2025CSR.dk

Komfort over klima: Virksomheder ignorerer klimaaftryk fra rejser

06.06.2025CSR.dk

Nyt liv til gamle biler: Toyota åbner europæisk genbrugsfabrik

05.06.2025CSR.dk

Grøn magt i Danmark er i erhvervslivets hænder

04.06.2025CSR.dk

Organisationen bag klimamålenes guldstandard vil stramme kravene

02.06.2025CSR.dk

Naturen som juridisk person: En ny tilgang til miljøbeskyttelse

02.06.2025CSR.dk

Teknologivirksomhed planter nyt liv baghaven

Hold dig opdateret med CSR.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet og følg med i alt som rører sig indenfor ESG og bæredygtig udvikling Nyhedsbrevet kommer kun to gange ugentligt. Herudover sender vi dig relevante temaer og spændede events.

Se flere temaer

Events

Se alle
SustainImpact ApS
Kursus
Business Cases 2.0 - Aarhus

SustainImpact tilbyder Business Case 2.0 kursus gennem vores langvarige samarbejdspartner Faarup & Partners. Traditionelt har man besluttet om projekter ud fra et snævert fokus på økonomi og tid. Fremadrettet er der brug for i langt højere grad at indtænke værdi i et bredere perspektiv, så man sikrer, at de bedste løsninger bliver valgt. Vi kalder denne tilgang for Business Cases 2.0.

Dato

03.06.2025

Tid

09:00

Sted

Aarhus

Bureau Veritas
Webinar
Webinar: Alt du skal vide om ISO 27001

Lær om krav og fordele ved en ISO 27001 certificering. Er der krav til, at din virksomhed skal have en ISO 27001 certificering, eller er du blot nysgerrig på at vide mere om standarden? Deltag i vores webinar den 4. juni og få indsigt i, hvordan certificeringen kan hjælpe din virksomhed med informationssikkerhed og compliance. Falk Lange, som er Head of Information Security Management System hos TDC Erhverv, er med på webinaret og vil fortælle om deres erfaringer med ISO 27001 og NIS2.

Dato

04.06.2025

Tid

13:00

Sted

Online

DNV Business Assurance Denmark
Kursus
Risikobaseret intern audit af ledelsessystemer

ISO ledelsessystemstandarderne stiller krav om, at virksomhedens ledelsessystem tager udgangspunkt i risici og muligheder.

Dato

11.06.2025

Sted

Odense

DTU
Event
Executive MBA Breakfast Club

Discover how you can elevate your leadership career and bring significant value to your company with an Executive MBA from DTU.

Dato

11.06.2025

Tid

08:30

Sted

DTU bygning 421 Kollegiebakken 2800 Kgs. Lyngby

Bureau Veritas
Kursus
Root Cause Analysis (RCA)

Årsagsanalyse bruges til at forbedre produktkvalitet, minimere sikkerhedsrisici og opfylde regulative krav. Det hjælper virksomheder til at identificere de underliggende årsager til afvigelser, så de kan implementere nødvendige ændringer for at forhindre gentagelse. Dette kan omfatte alt fra kvalitetsproblemer i et produkt til fødevaresikkerhedsproblemer som kemiske-, mikrobiologiske- og fremmedlegemerisici. Desuden anvendes årsagsanalyser ofte til dokumentationen af løsninger på eventuelle problemer eller hændelser, som er nødvendige ifølge regler, regulativer og ledelsesstandarder. Her er forståelsen for forskellen mellem korrigerende – og forebyggende handlinger nøglestenen.

Dato

11.06.2025

Tid

08:30

Sted

Fredericia

Aros Business Academy
Kursus
Fra CSRD til VSME – Skab overblik og struktur i din rapportering

Tag på kursus i EU’s nye rapporteringsdirektiv om bæredygtighed! Og kom godt i gang med CSRD-arbejdet allerede nu.

Dato

11.06.2025

Tid

09:00

Sted

Kuglegårdsvej 2, 1. sal, 1434 København